各市、州、县人力资源和社会保障局、总工会、妇联：

为贯彻落实《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号）要求。着力解决就业性别歧视，促进妇女平等就业，经省人力资源和社会保障厅、省总工会和省妇联研究，决定建立就业性别歧视联合约谈机制。现将有关事宜通知如下：

一、约谈情形

各类用人单位在发布招聘信息、招用人员过程中，有下列情形的，可启动联合约谈：

（一）限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等除外）或性别优先；

（二）以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

（三）询问或变相了解妇女婚育情况；

（四）将妊娠测试作为入职体检项目；

（五）将限制生育作为录用条件；

（六）差别化地提高对妇女的录用标准；

（七）其他涉嫌就业性别歧视的行为。

二、实施主体

就业性别歧视联合约谈由人力资源社会保障部门、工会组织和妇联组织一起实施，共同组成联合约谈工作组。人力资源社会保障部门分管领导担任组长，工会组织和妇联组织分管领导担任副组长，成员由三家单位各相关职能部门负责同志组成。联合约谈工作由约谈发起单位主持，三家单位各选派1-2名有关负责同志参加。

三、约谈对象

涉嫌就业性别歧视的用人单位的法定代表人或主要负责人。

四、约谈方式

联合约谈可以采取谈话、对话、函询等方式进行，视情采取内部或公开约谈。公开约谈应对外公布相关信息，并可邀请公众或媒体列席。

五、管辖分工

联合约谈工作按照劳动保障监察执法管辖权限，实行分级负责，属地管理。用人单位涉嫌就业性别歧视有下列情况之一的，由省级联合约谈工作组直接约谈：

（一）用人单位为省辖单位的；

（二）妇女群众投诉较为集中、反应强烈、在全省具有一定代表性的；

（三）被媒体曝光，形成舆论热点，在全省范围有较大影响的。

六、工作流程

（一）受理。人力资源社会保障部门、工会组织和妇联组织要畅通窗口来访接待、12333、12351、12338热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉，并由受理单位对举报投诉内容进行调查核实。

（二）调解。经调查核实存在就业性别歧视情形的，受理单位可根据举报投诉双方意愿组织调解，及时化解矛盾纠纷。

（三）约谈。对不愿调解、调解不成或经调查核实需要约谈的，由受理单位发起联合约谈，会同其他两家单位共同商定约谈方式、时间、地点、参加人员等事项，并提前通知被约谈单位。联合约谈应做好记录。

（四）整改。被约谈单位应当在规定或约定时限内完成整改，

并将整改结果报联合约谈工作组。联合约谈工作组对约谈事项整改情况进行监督核查。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，移交相关部门依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

七、有关要求

（一）各市、州、县要结合实际建立就业性别歧视联合约谈机制，对符合就业性别歧视约谈情形的及时开展联合约谈，纠正错误，切实保障妇女平等就业权利。

（二）各地人力资源社会保障部门、工会和妇联组织要充分发挥各自职能优势，在信息互通、案件处理、督查督办、专项执法检查等方面加强合作，及时通报和研究涉及女性平等就业权保护的重大问题，不断提升协作层次和治理水平。

（三）各地要加大反就业性别歧视、保障妇女平等就业权利法律、法规、政策宣传，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作，引导妇女合法理性保障自身权益。

湖北省人力资源和社会保障厅

湖北省总工会

湖北省妇女联合会

                             2020年11月5日

（此件主动公开）

（联系单位：省人社厅就业处）