群团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是做好党的群团工作的重要组织保证。虽然大家主要做党的群团工作，但时刻都要牢记自己是党的干部，党对大家的要求和标准是一样的，必须做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，努力做让党放心、让人民满意的好干部。
——习近平2015年7月6日在中央党的群团工作会议上的讲话
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青少年和共青团工作。以党的好干部标准要求并评选出团的好干部，正是近两年来潜江团市委在不断努力、探索接近的目标。
怎样才算优秀团干部？
潜江团市委据实总结出16字秘诀：让党放心！实绩比拼！青年认可！影响社会！
怎样评出优秀团干部？
潜江团市委聚焦一个“放”字，改变沿用多年的团内年度考核单一评价办法
全面放开考评方式，扩大有效参评范围，形成了“党政、团内、青年、社会”“四位一体”的全新考核评价体系。
一、加强领导“党政评”
通过积极向潜江市委争取，将共青团工作纳入全市年度目标管理考核范畴，占比总分1分。将共青团工作纳入潜江市委巡察监督工作内容，提高党建带团建实效。从总体评价、重点工作评价、工作建议等方面对各基层团组织作出评价，并采取“一封信”形式将考核情况向同级党委报告。
二、横向鞭策“团内评”
“青年大学习”、每月“支部主题团日”、“希望家园”等常规工作均形成了按期督导工作机制。召开潜江共青团年终述职会议，各基层团委以PPT形式对全年工作进行展示，横向竞争结果更加直观。现场还有“多重”评分，各级团组织负责人之间互相评、团市委机关干部集中评、团市委班子成员最终评，大大激发了团干工作的主动性和干事创业热情。
三、实绩比拼“青年评”
共青团工作怎么样？青年说了算！潜江团市委实行共青团工作包片联点制度，机关干部常态化下基层，开展工作交流、与青年交心谈心，了解各基层共青团工作情况和基层青年的需求。建立反馈机制，及时将青年困难需求和工作建议进行梳理，分级分类反馈给基层团组织。通过引入青年评议，倒逼各基层团组织及时调整工作思路，为青年群体切实解决困难和问题。促使基层团组织牢固确立“以青年需求为工作导向，以青年满意为工作标准”的基本理念。
四、扩大影响“社会评”
发起网络投票邀请广大群众当评判员，对各地各单位共青团工作进行投票，以群众评价的满意度来检验各基层团组织全年工作情况，社会评议结果按比例计入各地各单位的年度工作考核分数。发布《潜江共青团和青年工作调查问卷》，通过网络征求社会对全市共青团工作的意见建议，将全年各项重点工作纳入问卷调查，考察潜江共青团工作的社会知晓度和影响力。将对团的工作的意见建议制作成选择题，供团员青年进行选择，进一步找准青年需求，提升服务青年的能力和水平。
主办单位：共青团潜江市委 通信地址：潜江市章华南路18号
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