奋进新征程 激发新状态

原标题：奋进新征程 激发新状态——我市以“严管+厚爱”搅活干部队伍“一池春水”

潜江新闻网讯（潜江市融媒体中心记者 余晓勤）今年以来，我市紧扣省委“干部素质提升年”安排部署，以“六大行动”为总抓手，扎实推动干部政治素质、支点意识、发展本领、担当精神、为民情怀、防风拒腐定力全方位提升，为服务湖北“建成支点”战略使命提供坚强组织保证。

铸魂赋能

以“思想破冰”引领“行动突围”

“学理论、强信心、筑忠诚”，是我市提升干部素质的逻辑起点。市委理论学习中心组率先垂范开展12次集体学习，示范带动全市2841个基层党组织、6万余名党员深学细悟。尤为引人注目的是，市委常委会读书班对《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》9个专题、299段论述逐句逐段研学，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，这种“笨功夫”背后，是强化理论武装、筑牢政治忠诚的坚定决心。

建功支点建设需要强大的思想引领。围绕全省“建成支点”战略，我市开展大研讨百余次，实施“关键少数”政治能力提升计划，举办全市领导干部“千亿突破、百强进位”专题培训班10讲，培训逾2000人次。目标很明确：让干部的眼界、格局和能力，跟上时代发展的要求。

“对标宜兴、对标先进、对标千强”——我市还为各地各单位立下了“三张表”的硬标杆。市级层面先后组织20名干部到宜兴开展沉浸式调研学习，各地各单位累计选派519名干部到对标地方单位、先进地区调研学习，积极推动先进经验本土化转化。这种“走出去”，带回的不仅是震撼，更是“与强者赛、与快者比、与优者竞”的紧迫感和行动力。

学回先进经验需要转化落实。我市建立“季对账、年交账、结硬账”机制，将“三张表”落实情况纳入高质量发展考核，市委组织部联合督查部门两次核查指导，确保学习成果不悬空、能落地。同时，大力选树宣传工业经济、乡村振兴、招商引资等一线涌现出的10个优秀集体和20名优秀个人，并对其中12人予以提拔或晋升，树立起“实干实绩”的鲜明用人导向。

淬火炼钢

在“实践一线”锻造“高强本领”

好干部既要政治过硬，也要本领高强。我市坚持“战场练兵”，把干部推向发展最前沿和矛盾第一线。

——集中培训提能。举办各类专题研讨班12期，覆盖农业农村、纪检监察、招商引资、生态环保、应急管理等关键领域1300余人次，提升专业化水平。

——一线攻坚砺剑。抽调专业干部攻坚盐卤资源开发；选派优秀干部驻点武汉、深圳、苏州、淄博等地招商；推荐干部到省直部门、先进企业挂职跟岗……在解决具体难题中增长才干。

——交流轮岗增效。推动60名干部跨部门、跨层级、跨领域交流任职，打破岗位壁垒，培养复合型人才，全面提升干部抓经济、惠民生、防风险的综合能力。

“驻点招商不仅锻炼了谈判技巧，更深刻理解了产业转移的规律和政府服务水平的差距。”一位招商干部表示，这段经历让他脱胎换骨。

严管厚爱

为“担当者”撑腰 让“躺平者”让位

激发精气神，需要刚性约束和柔性关怀双管齐下。潜江深谙此道。

2024年12月，后湖管理区党委书记赵忠海因群众反映他违规为后湖管理区干部安排低价电梯房等不实举报承受压力。经查，反映问题不属实。2025年1月，市纪委监委采取会议方式对反映赵忠海的失实检举控告予以澄清正名。

赵忠海感慨：“组织为我正名，让我腰杆更硬了！”

正向激励“鼓干劲”。突出重实干、重实绩，今年提拔重用146人。落实及时奖励制度，对14名在重大项目、重大活动中表现突出的干部进行奖励。尤为重要的是，加大诬告陷害治理力度，查处诬告陷害行为4起，为40名党员干部澄清正名，坚决为担当者卸下“包袱”。

反向鞭策“敲警钟”。严格执行工作约谈办法，对履职不力、作风不实的干部约谈24人，其中包括市领导、部门“一把手”。动真格调整不适宜担任现职领导干部10人，释放“庸者下、劣者汰”的强烈信号。

关心关爱“暖人心”。发挥职级晋升的激励作用，591名公务员和事业单位管理岗位人员晋升职级、职员等级。常态化开展谈心谈话活动，及时了解、帮助解决干部实际问题。精准运用“四种形态”处理738人，抓早抓小，防止小问题演变成大错误。

成效初显

群众与市场主体“双向点赞”

干部素质提升的成效，最终要由人民群众来评判。

“自从项目落户总口管理区，所有手续都有专人专班对接，真正感受到了‘保姆式服务’。”浙江夏省省电子商务有限公司高端西服项目负责人戴志翔表示，得益于这种“双向奔赴”的高效服务，项目钢结构主体已顺利完工，正全力推进后续建设，确保年内投产。

今年以来，我市扎实开展“三进三访”活动，干部深入企业一线，现场收集诉求、协调解决，从政策落地、审批服务到经营难题，实现“一跟到底”。截至目前，累计下沉农家、车间、一线10025次，解决群众难题1866个，为企业纾难解困1472次，化解矛盾纠纷1130起。

聚焦为民服务，我市还创新出台《潜江市群众参与民生项目建设全过程监督管理的实施方案》等制度，构建“群众参与、全程监督、共建共享”的治理模式，让百姓成为建设的“合伙人”。同时，落实市领导包联企业、“科长议事”、“政企面对面”等机制，为企业“一企一策”解难题，上半年兑现政策资金超3.42亿元。同时，大刀阔斧为基层减负：“一套表”改革整合40张样表，清理超80%的微信工作群，让干部从“表哥表姐”和“群来群往”中解脱出来，真正回归服务本位。

思想破冰、实战淬炼、严管厚爱的“三重奏”，正激荡起干部担当作为的“一池春水”，也推动潜江在“千亿突破、百强进位”的征程上奋勇前行。