《潜江市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》解读

一、文件制定背景

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进实施健康中国战略，按照党中央、国务院决策部署和省委、省政府关于加强全科医生队伍建设的总体要求，加快建立适应行业特点的全科医生培养与使用激励制度。

依据《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（国办发〔2018〕3号）和《省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（鄂政办发〔2018〕25号）等相关文件精神，结合我市实际，特制定本实施方案。

二、文件出台目的

出台《潜江市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，目的在于遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律，建立健全全科医生培养机制，切实增加全科医生培养数量，提高培养质量。为推动医疗卫生服务由以治病为中心向以健康为中心转变提供全科医学人才支撑，完成“到2020年，全市城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生，到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度和使用激励机制得到健全，城乡每万名居民拥有至少5名合格的全科医生”的目标任务，使全科医生队伍满足健康潜江建设需求。 

三、文件主要内容

《潜江市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》共分总体目标、重点任务、保障措施三个方面，主要内容是从“健全完善全科医生培养制度、加强基层全科医生队伍建设、全面提高全科医生职业吸引力”等方面深化全科医生使用激励机制改革，全面提升全科医生职业吸引力，引导全科医生到基层执业，促进基层医疗卫生服务体系建设。