各学区、园林分局，局直各单位：

为进一步规范我市中小学教师职业行为，建设高素质专业化教师队伍，根据《事业单位工作人员处分规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》《新时代教师职业行为准则》等制度规范，结合我市教育工作实际，现将中小学教师违反职业道德有关行为的处理意见予以重申，并通知如下：

一、严肃处理违反职业道德行为

教师有下列行为之一的，给予警告处分；情节较为严重的，给予记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级、撤销专业技术职务或行政职务处分。处分期内，取消评先表模、职称评定、岗位晋级等资格，扣减奖励性绩效和年终奖励工资。给予以上处分的同时，调离现工作岗位，交流到农村薄弱学校工作至少3年。情节特别严重的，给予开除处分，涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理：

（一）组织、参与有偿补课；

（二）擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；

（三）向学生推销教辅资料谋取私利；

（四）体罚或变相体罚学生，造成严重后果或社会影响；

（五）在教育教学活动中，工作敷衍，不负责任，造成严重安全责任事故；

（六）对学生任何形式的猥亵、性骚扰行为；

（七）酒驾、醉驾；

（八）索要、收受学生及家长财物，造成严重社会影响；

（九）通过课堂、论坛、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，造成严重社会影响；

（十）其他严重违反职业道德的行为。

二、严格落实责任追究制度

学区（园林分局）、学校不履行或不正确履行师德师风建设管理职责，有下列情形的，上级主管部门视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任：

（一）师德师风长效机制建设、宣传教育、日常督导不到位；

（二）师德失范问题排查发现不及时；

（三）对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当或拒不处分、拖延处分、推诿隐瞒的；

（四）已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失范行为整改不彻底；

（五）多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响；

（六）其他应当问责的失职失责情形。

三、不折不扣执行处理决定

上级部门做出的处理决定，各学区（园林分局）、学校要严格按要求执行，不得推诿、拖延、打折扣，并按规定将执行情况及时上报市教育局相关科室。局相关科室要及时跟踪处理决定执行情况，确保处理决定执行到位。

各地各校要高度重视师德师风教育，要在教师大会、教师例会等场合组织学习本通知和《新时代教师职业行为准则》等内容，做到全员覆盖，人人知晓，营造人人自觉遵守教师职业行为准则的良好氛围。

                                2024年1月23日