主持人：

各位记者朋友们：

大家下午好！欢迎参加市政府新闻办新闻发布会。人才是强市之本、创新之源、发展之基，是推动城市高质量发展的第一资源。为深入贯彻落实新时代人才强国战略，进一步营造全社会关心人才、支持人才、成就人才的浓厚氛围，今天，我们召开人才日主题活动新闻发布会，重点介绍我市人才日系列活动总体安排及服务人才政策举措方面的具体情况，并回答大家关心的问题。

出席今天发布会的有：

市人社局党组书记、局长彭波先生；

市委组织部人才办主任王云女士；

市教育局党组成员、市政府教育督导室副主任张锋先生；  

市科技局科技情报所所长袁杰先生。

首先，请彭波先生介绍“潜江市人才日”主题活动总体安排情况。

市人社局党组书记、局长彭波：各位媒体朋友们：

大家下午好！江汉腹地、汉水之滨，潜力无限、机遇涌动。下面，由我向大家介绍首届“潜江市人才日”系列活动的总体安排，汇报我市相关人才工作情况，并向天下英才发出最诚挚的邀请。首先，向长期以来关心支持潜江人才事业和人社工作的各界人士、媒体同仁，致以衷心的感谢和崇高的敬意！

习近平总书记指出，“人才是第一资源”。当前，潜江正处于“十五五”开局关键期，锚定“建功支点、勇打头阵”目标定位，全力构建“1+2+N”现代化产业体系，地区生产总值已历史性跨越千亿大关，主导产业迭代焕新、特色产业全链推新、新兴产业成功育新，正是这样的发展机遇期，让我们比任何时候都更渴求人才、尊重人才、成就人才。

为此，市委、市政府精心谋划，设立每年4月11日为“潜江市人才日”，谐音“思·邀”，既承载着潜江思贤若渴的赤诚，更饱含着诚邀天下英才扎根潜江、共筑未来的郑重承诺。作为活动组织单位，市人社局联动16个相关部门明确分工，形成“市委统筹、部门协同”的工作格局，精心策划了这场以“聚才汇智・共谱章华”为主题、同步举办“校友回归·共建支点”等系列活动，具体部署围绕三大板块推进，确保活动有温度、有力度、有实效。

一是高规格举办主会场活动。4月11日上午9:00至10:40，我们将在七喜温德姆花园酒店举行主会场活动，约180名参会人员涵盖各界英才及相关代表，现场将有序开展开幕仪式、招才引智大使聘任、工作站授牌等环节，同时邀请各类人才代表分享奋斗经验与发展理念，为各界英才搭建高端交流、思想碰撞的平台。

二是近距离开展实地考察。4月11日下午14:00至17:30，我们将组织嘉宾，沿龙湾章华台遗址—后湖小龙虾产业园—王场鼎龙汇盛、长飞光纤—泽口孚诺林的线路开展考察，让大家直观感受潜江深厚的文化底蕴、蓬勃的产业活力，真切体会我们广纳英才的诚意与决心。

三是全方位做好组织保障。从会务安排、安全保卫、医疗保障等各环节周密部署，目前10家招才引智工作站、10名招才引智大使已全部确定，各项筹备工作全部落实到位，全力保障活动圆满成功。

举办人才日活动，既是向人才发出邀约，更是我们人才工作成效的一次集中展示。长期以来，市人社局聚焦“引才、育才、用才、留才”全链条，构建起政策引领、产业导向、数字赋能、服务保障的人才工作体系，重点服务高端人才、高校毕业生、技能人才等群体，为地方产业发展提供了坚实人才支撑。

在政策引领上。我市近期重磅出台三大人才激励政策，覆盖高端人才创新创业、“非典型” 人才发展、技能人才引进培育全领域。对全职引进的国家级顶尖人才、省级拔尖人才，分别给予最高100万元、60万元个人奖励及最高500万元企业研发资助；对带项目来潜创业的高端人才分别给予最高 100万元、60万元、20万元创业券支持。同时，创新性破除“唯学历”壁垒，将中专、中职中级工及以上技能人才全面纳入扶持范围，给予梯度安居补贴与引才奖励，并对 “非典型”人才提供专属安居保障、子女教育、配偶就业等一站式服务，全方位构建引育留用全链条人才支撑体系。

在暖心留才上。我们完善人才保障体系。我们不仅强化生活保障，为各类人才提供人才公寓、租房及购房补贴，推进“人才卡”建设，实现政务、交通、文化等一卡通服务，切实解决人才生活后顾之忧；更注重搭建事业发展平台，给予人才项目资助、成果转化奖励和创新创业扶持，鼓励企业建立导师制、师徒制，培育本土工匠，不断增强人才的归属感和幸福感，让每一位人才都能在潜江安心安身立业。

在产教融合上。我们强化技能人才培育。我们构建“1+1+2+N”技能培养体系，以“聚技潜江”智慧平台为核心，依托示范性实训基地和社会化培训机构，“十四五”期间累计培训18983人次。同时推动培训链、就业链、人才链、产业链“四链”深度融合，联合江汉职院和职教集团，开设“订单班”“冠名班”，“潜江裁缝”“小龙虾烹饪”等5项技能纳入省级目录；推进“三进实践”，与65家企业合作培养中高级技能人才1369人，支持江汉职院开展“学历+技能”双证培训3082人，实现基层和特殊群体培训全覆盖。

截至2025年底，我们的人才工作已取得显著成效：全市高技能人才超千人，重点企业用工保障率超90%，“潜江裁缝”“潜江龙虾工”成为国家劳务品牌，数字化人才服务模式获省级推广。而这一切，都离不开潜江良好的发展环境，也正是这样的环境，让我们有底气、有信心，向天下英才发出诚挚邀约。

我们将致力搭建兴才“大舞台”。现代化工、纺织服装、食品加工等优势产业，光电子信息、新型储能、铝基新材料等新兴领域，以及具身机器人、固态电池等未来产业都为每一位奋斗者来潜干事创业提供了广阔发展空间，让大家的才华有处施展、梦想有处安放。

各位媒体朋友们，首届“潜江市人才日”是潜江向天下英才发出的时代邀约，更是我们推进人才工作的全新起点。真诚期盼每一位拼搏者来潜投资兴业、安家立业，走进潜江、扎根潜江，与潜江同频共振、共荣共生，在这片沃土上大显身手、勇攀高峰、成就精彩，为“十五五”开局和“建功支点、勇打头阵”提供坚实人才支撑！

最后，感谢各位媒体朋友的支持！预祝首届“潜江市人才日”系列活动圆满成功！祝各位人才事业蒸蒸日上、生活美满幸福！谢谢大家！

主持人：谢谢彭波先生的介绍！下面进入记者提问环节，请记者朋友提问前通报所在媒体机构名称。请记者开始提问。

记者一：当前潜江市正大力实施人才创新驱动战略、全力推进人才强市建设，请问潜江市教育局在保障引进人才子女就学方面出台了哪些具体政策和服务举措，下一步又将如何持续优化？

市教育局党组成员、市政府教育督导室副主任张锋：感谢这位记者朋友的提问。人才是城市发展的核心动能，市委、市政府部署实施人才强市战略以来，市教育局始终把保障人才子女入学作为优化人才服务、留住优秀人才的重要抓手，坚持政策加码、服务提速、保障到位，切实解决人才后顾之忧，让各类人才安心干事、放心创业。下面，就我市在落实人才子女入学方面的相关工作，向大家作介绍。

（一）高位统筹，夯实人才子女入学工作基础。我们始终坚持“人才优先、服务优质”的原则，高位统筹、系统推进。将保障人才子女入学纳入教育高质量发展重点任务，成立工作专班，明确职责分工、细化工作流程，建立政策保障、资源供给、服务衔接的全链条工作体系，积极与市人才办、人社局等部门协调联动，实现人才子女入学事项协同联办，确保各项政策落地见效。同时，常态化开展人才子女入学需求摸排，主动靠前服务，精准掌握子女就学意愿和实际需求，全力做好统筹保障，让每一位引进人才都能感受到教育温度。

（二）精准施策，落实人才子女入学优待政策。根据市委组织部5部门关于加强招才引智工作若干意见，对经市委组织部认定的四类人才（英才、俊才、专才、匠才）子女接受义务教育的，打破户籍、有效居住证明限制，根据人才意愿，结合居住地、工作地及学校学位等情况，统筹安排至优质公办学校，切实保障人才子女平等享受优质教育资源。在中考报名及普高招录方面，引进人才子女享受与本市户籍考生同等中考报名、普高招录资格，无需额外提供有关材料，切实兼顾教育公平与人才激励，确保公开、公平、公正。

（三）便捷高效，优化人才子女入学服务保障。不断提升服务效能，开辟人才子女就学“绿色通道”，对符合条件的人才子女入学，简化审核流程，实行“一站式”服务、“一次性”办结。在学籍转接方面，实行“全程网办”，避免“多头跑”、“重复跑”，确保入学事项高效办结。同时，各学校为人才子女针对性提供学情指导、心理疏导、关爱帮扶，助力人才子女快速融入校园、适应学习生活。

下一步，我们将重点做好三方面工作。一是动态优化政策，结合产业发展与人才结构，适时调整优待范围与标准，增强政策吸引力；二是扩容优质资源，增加优质学位供给，为人才子女就学提供更多选择；三是升级服务体系，健全人才子女学情跟踪、学业帮扶机制，实现从“有学上”向“上好学”转变，以更优教育服务打造人才集聚强磁场，全力保障人才子女享有公平而有质量的教育。谢谢！

主持人：下面，请记者继续提问。

记者二：请问潜江市围绕产学研合作与科技人才服务推出了哪些特色举措，取得了哪些成效？

市科技局科技情报所所长袁杰：感谢这位记者朋友的提问。人才是科技创新的核心驱动力，我市始终将产学研深度融合与科技人才服务作为赋能产业升级、激活创新动能的关键抓手，推出一系列务实举措，取得阶段性成效。

在产学研合作方面，我们紧扣重点产业布局，深入实施“双百”科技赋能工程，构建全域协同的创新生态。一是建强科创平台，打造以潜江科创中心为核心、产业技术研究院为支撑、离岸科创中心为延伸的“1+N+M+L”科创平台体系，形成“在岸+离岸”协同创新格局。二是创新合作机制，依托华中科技大学、湖北省农科院等高校院所优势资源，聚焦产业发展需求，建立“企业出题、高校解题”的联合攻关机制。三是畅通成果转化通道，推广“揭榜挂帅”、“订单式研发”，着力解决绿色化工转型升级，加快光电材料国产化替代步伐，持续延伸小龙虾产业链、供应链。

在科技人才服务方面，我们坚持“引育用服”全链条发力，打造暖心服务生态。一是精准“引才”，联合高校院所、重点企业，常态化摸排高端研发、关键技术、成果转化等领域人才缺口，发布科研助理岗位，实现人才供给与产业需求精准对接。二是本土“育才”，重点推进产业技术研究院、离岸科创中心等平台建设，为科技人才提供一流硬件设施和科研条件。三是高效“用才”，加大对科技人才的扶持力度，设立科技成果转化、研发费用后补助、科技人才服务企业等专项，支持科技人才挑大梁、当主角，让科技人才各展其长。四是暖心“服才”，统筹推进教育科技人才一体发展，建立组织、科技、人社、教育等多部门联动机制。完善科研成果转化激励机制，设立科技人才贷，让科技人才有项目可做、有技术可攻、有成果可转化，全力营造近悦远来的良好创新生态。

下一步，潜江市科技局将以“潜江市人才日”为契机，持续深化产学研合作，深耕“引育用服”四字经，升级科技人才服务体系，为潜江“建功支点，勇打头阵”注入更强人才动能。谢谢！

主持人：下面，请记者继续提问。

记者三：近日，潜江市出台了三类人才激励政策，请问具体是哪三类人才政策，分别有哪些特点和优势？

市委组织部人才办主任王云：感谢这位记者朋友的提问。

近期，我们聚焦产业发展需求，出台了高端人才、技能人才、“非典型”人才三类人才激励政策。

当前潜江正处于产业转型升级、高质量发展关键期，高端领军人才匮乏、特色技能人才短缺、创新实用人才挖掘不足等短板凸显。三类人才政策紧扣我市“1+2+N”现代化产业需求，各有侧重、相互衔接，和现有的英才、俊才、专才、匠才政策一起，构成了覆盖全层次、全类型人才的支持体系，核心就是为高质量发展引好人才、留好人才、用好人才。

下面就三类人才政策，简单的给大家做个介绍。

第一，《关于支持激励高端人才创新创业的若干措施》。以高端引领、精准聚才为核心，瞄准国家级、省级、市级A、B、C类高层次人才，从引育、创业、服务保障三个方面出台14条措施。通过高额奖励、创业券、金融扶持、安居教育保障等，全力解决高端人才引育留用问题。

第二，《关于支持技能人才发展的若干措施》。以夯实基础、产业育才为导向。聚焦18—35岁基础技能人才，从待遇、安居、成长、留才环境四个方面推出9条差异化补贴举措，实行分级分类补贴，解决住房、子女就学等实际问题，强化技能提升激励，补齐重点产业技能人才缺口。

第三，《关于支持“非典型”人才发展的若干措施》。以打破壁垒、挖掘潜力为目标。打破传统人才评价标准，以实际能力、创新价值为核心，建立多元识别、个性培养、成果孵化机制。通过经费、场地、柔性合作、服务保障等12条措施，让民间创新人才能在精细化工、微电子等领域大展身手。

下一步，我们会全力推动政策落地见效，做大人才增量、做优存量、做强变量，做实人才引育留用各项举措，为潜江“建功支点、勇打头阵”提供坚实人才支撑。谢谢！

主持人：时间关系，今天的提问环节就到这里。谢谢各位发布人，谢谢各位记者朋友！今天的新闻发布会到此结束！谢谢大家！