后湖管理区纪委为做实做细日常监督执纪工作，准确掌握管理区机关、区直单位、办事处（社区）党员干部廉洁从政情况，把建立健全干部廉政档案作为重要抓手，通过实时更新完善干部廉政档案，做到摸清底数、动态更新，为辖区内党员干部“精准画像”。

一人一表，细化干部廉政档案内容。管理区纪委严格按照“应建尽建、动态更新、安全保密、一人一档”原则，把管理区机关、区直单位、办事处（社区）两委班子干部全部纳入廉政档案“监督圈”，将党员干部个人基本信息、家庭及重要社会关系、年度奖惩信息、个人申报事项等有关情况纳入日常采集范围，为全区274名机关、区直单位、办事处（社区）党员干部建立廉政档案，实现廉政档案全覆盖。

动态调整，确保廉政档案精准无误。坚持定期收集和动态更新相结合，指定专人负责廉政档案建立、核对、更新、管理，管理区纪委对廉政档案中个人填报的信息定期抽查核实，因党员干部发生职务调整或个人重大事项发生变化时，督促其个人及时报备更新廉政档案，实现了对监督对象的动态监管，确保了廉政档案的有效性、准确性和真实性。今年以来，共新建廉政档案7人，动态调整5人。

注重实效，发挥廉政档案监督作用。通过对档案内容进行管理、分析研判，为办事处（社区）干部选拔任用、考核评价、评优评先、表彰奖励等提供重要依据，为日常监督检查、审查调查等提供重要参谋，切实用活廉政档案。定期对廉政档案填报进行抽查，对不如实填报个人有关事项问题的将进行严肃问责，使廉政档案真正成为办事处（社区）干部廉洁从政的“信息卡”，为日常监督提供精准指向。

“下一步，我们将持续发挥廉政档案的‘政治体检’作用，实时更新监督执纪‘数据库’，更好地为监督执纪提供信息支撑。”后湖管理区纪委负责人表示。