各党总支、支部，各村民委员会：

经镇委、镇政府同意，现将《熊口镇2017年度村干部工资方案（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

                 中共熊口镇委办公室  熊口镇人民政府办公室  

                           2017年3月17日

熊口镇2017年度村干部工资方案

（试行）

为了合理确定村干部的工资报酬，充分调动和发挥村干部的工作积极性，增强广大干部争先创优的意识，激励先进，鞭策落后，制定2017年度村干部工资方案。

一、工资标准    

1、村主职干部年报酬

按照市委组织部要求，村主职干部工资标准为4.098万元每人每年，其中，60%作为基本工资，40%作为绩效工资，绩效报酬根据考核结果评定，年终打卡发放。

村主职干部岗位补贴每人每年3000元，其中省级补贴每人每年2000元，市级配套每人每年1000元。

2、村副职干部年报酬

以上年度全镇农村人均纯收入作为工资报酬基数，严格控制和精简村干部职数，超职数配备干部的村工资总额实行包干，按规定实行比例分配，现有的超职数配备干部由村党支部负责消化解决。副职干部工资80%作为基本工资由镇组织考核确定，20%作为绩效工资，绩效工资由各村书记结合副职干部日常工作情况及所承担的工作量和所负责工作分线考核结果提出意见，经集体商量决定，可在副职干部内部进行适当调整，工资总额不超过镇批复的额度。

3、村小组长年报酬

村专职小组长工资控制在3500元以内，鼓励村干部兼任小组长，每兼任一个小组长，增加工资1000-2500元（一名村干部兼任小组长原则上不得超过2个），具体情况由村支两委决定。

二、工资测算程序

年终通过现场考核、分线考核、社会满意度测评等方式确定考核结果，进行公开公示，公示期满后经镇党委集体研究，由经管站负责核算到个人。

三、经费筹措

村主职干部工资来源：由省、市、镇财政共同解决。

村副职干部工资来源：由村转移支付和村级经营性收入解决。

村专（兼）职小组长工资来源：可由村民小组经营性收入解决，小组经营性收入必须纳入村账站管范围。

四、工资发放要求

   1、加强审计检查，由镇党政办牵头，组织镇纪检办、镇组织办及财政、经管等部门对工资发放情况进行检查，严肃查处不按标准发放、乱发津补贴等问题。

2、严禁负债发工资，严禁打欠条发工资。

3、村主职干部与副职干部工资兑现比例一致。

4、工资实行打卡直达方式。