高石碑镇关于开展工作不实、弄虚作假问题

专项治理的实施方案

根据《中共潜江市纪委印发<关于2017年开展作风建设突出问题专项治理的总体方案>的通知》（潜纪文〔2017〕3号）和《市人民政府办公室印发<关于开展工作不实、弄虚作假问题专项治理的实施方案>的通知》（潜政办函〔2017〕3号）要求，现就在全镇开展工作不实、弄虚作假问题专项治理制定如下实施方案：

一、治理目标

聚焦影响经济社会健康快速发展和保障改善民生的突出问题，通过在全镇集中开展工作不实、弄虚作假问题专项治理，解决突出问题，回应群众关切，进一步促进全镇广大党员干部务实重行、真抓实干，为加快建设“宜居宜业宜游高石碑”提供坚强保障。

二、治理范围

镇机关、各村（居）、各单位。

三、治理重点

（一）上级精神贯彻不力的问题。重点整治：对党中央国务院、省委省政府及市委市政府决策部署学习传达贯彻不及时、研究措施不得力、贯彻落实不到位等问题。

（二）重点工作落实不力的问题。重点整治：对镇委、镇政府确定的产业发展、城乡建设、民生实事、项目建设、社会稳定等重点工作目标任务，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推进不力，影响整体工作效果等问题。

（三）工作不求实效的问题。重点整治：抓落实搞上下一般粗，措施不具体，以会议落实会议、以讲话落时讲话，会议和讲话就是工作成效和成果；对不切实际或不可能落实的工作措施，不及时研究、调整完善；抓工作不讲实效，不按程序制度办事，不下功夫解决存在的矛盾和问题。

（四）工作作风不实的问题。重点整治：不深入基层、深入群众，调研重形式轻实效，不注重发现问题、研究问题、解决问题；对上级交办的督办件、批示件、转办件等不受理、不办理或不按规定期限办结回复；对人大代表、政协委员提出的建议、提案，无正当事由，不按时办理、回复或不按承诺的整改措施认真执行；受理信访、政策咨询不按规定时限办结等问题。

（五）工作不负责任的问题。重点整治：奉行“好人主义”，回避矛盾和问题，是非不分；说而不做、决而不行、抓而不紧、工作懈怠问题；擅离职守、迟到早退、随意脱岗、纪律涣散问题；政令不畅、执行梗阻、办事拖拉、效率低下等问题。

（六）工作弄虚作假的问题。重点整治：向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假招商、假经验、假典型、假数字；招商引资项目不实，意向多、落地少；先进经验、先进典型不符实际；统计数据弄虚作假，存在虚报、瞒报和漏报；好大喜功搞“面子工程”“政绩工程”等问题，群众反映强烈。

四、实施步骤

专项治理工作于2017年4月中旬开始，10月底结束，分三个阶段。

第一阶段：自查自纠阶段（4月中旬至6月中旬）

一是开展自查。各村各单位要成立工作专班，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，广泛征求服务对象以及相关企业意见，全面查找本村本单位工作不实、弄虚作假方面存在的问题，制定自查自纠发现问题清单。二是整改落实。针对自查发现的问题，各村各单位要认真研究整改措施，逐条整改到位，并将自查情况及整改结果在一定范围公开，自觉接受群众监督。三是材料报送。各村各单位要将自查及整改情况（存在的主要问题、整改落实情况）于5月23日前报送镇开展工作不实、弄虚作假问题专项治理工作办公室（以下简称“镇专项治理办公室”）。

4月中旬至6月中旬是自查自纠工作重点阶段，治理工作全程都要注重开展自查自纠工作，及时发现问题，纠正错误，改进不足，整改提高。

第二阶段：重点抽查阶段（6月下旬至9月中旬）

镇政府将组织督察专班对各村各单位进行重点督促检查。镇纪委对重点违纪问题线索进行挂牌督办。  

第三阶段：整改问责阶段（9月下旬至10月底）

各村各单位对治理过程中发现的问题，要深入剖析原因，及时制定措施，切实整改到位。镇纪委对移送的重点问题线索，特别是在专项治理过程中不收敛、顶风违纪的，从严查处问责，并点名道姓通报曝光。9月28日前，各村各单位要对专项治理工作进行总结并报送镇专项治理办公室。

五、工作要求

（一）高度重视。为推动此次专项治理工作，我镇成立了以党委副书记为组长的工作不实、弄虚作假问题专项治理工作领导小组（见附件）。各村各单位负责人要承担起第一责任人的责任，亲自研究，亲自部署，亲自督导。对专项治理工作推进不力、敷衍应付、效果不明显的村和单位，镇纪委将进行严肃问责。

（二）加强宣传。要把专项治理工作作为深化“两学一做”学习教育的重要内容，引导党员干部务实重行、担当作为。坚持把表扬激励先进和曝光通报反面典型相结合，对求真务实抓落实的正面典型，要加大宣传推介力度；对工作不实、落实不力、弄虚作假的反面典型，要严肃追究，及时曝光，着力营造务实重行、干事创业的良好氛围。各村各单位要及时将典型案例材料报送镇专项治理办公室。

（三）注重实效。专项治理工作要坚持问题导向，自查自纠要见人见事，对自查中发现的问题，要建立整改清单，明确责任人和整改时限，并将相关情况及时上报镇专项治理办公室。要注重对工作不实、弄虚作假典型案例的剖析，从制度层面找原因，切实加强制度建设，建立长效工作机制。