龙发〔2016〕3号

中共龙湾镇委   

关于村组干部工资绩效考核的办法

 各村支部，各村民委员会：

新形势下，为了切实调动农村干部的积极性，体现奖优罚劣、多劳多得的原则，结合我镇实际情况特制定与工资挂钩的绩效考核办法。

一、绩效考核与工资结算原则

1.按照镇级年终考核方案组成考核小组，对村级各项工作考核，各党委成员负责考核打分各线的工作。党政办负责平时会议考勤打分。全镇22个村进行排名。按照排名情况分为一类、二类、三类村。前5名为一类；6-19名为二类；20-22为三类。

2.当年村干部（除书记外）工资总额不得突破转移支付70%的原则。一类村副职干部工资为转移支付的70%、二类村副职干部工资为转移支付的65%、三类村副职干部工资为转移支付的60%。

 3.根据潜组文〔2015〕55号文件精神，村支部书记上卡工资为2.4万元，平均每人每月2000元，年终考核绩效工资最高为1.6万元，最低为8000元。总额不超过4万元。

4.一般村干部工资不得高于村支部书记工资的原则。专职支委视分工酌定，上限不超副主任水平，空挂职的不计工资。

   二、工资结算方法（村支部书记）

   1.村支部书记实行8小时村部坐班制度，配套建立要上访找支书制度。有事外出和开会要在去向牌标明情况。支部书记会议设考勤奖2000，考勤分为0的不得奖。村支部书记坐班设立全勤奖，镇督导组将不定时抽查，满分全勤奖2000元，抽查一次不在岗扣100元，被市级以上部门抽查通报批评一次扣500元，扣完为止。

   2.在岗坐班记录完整、无其他干部群众不良反应，才能得到全勤奖2000元。支部书记学习（会议）笔记和民事笔记各达到3万字。否则将扣减相应奖金1000元。

   3.村级集体经济实力性增长不超过5万元的村，支部书记绩效工资按照相应比例扣减；文明城市创建、“四个一批”项目、秸秆禁烧、清洁家园、一事一议、以资代劳、党报党刊、合作医疗、养老保险、土地规划、扶贫工作等中心工作按照完成的相应的比例扣减绩效工资。（相应比例：比如工作完成40%，绩效工资拿40%）

   4.所辖村有群体性不良事件，有上级通报事件或媒体曝光事件，一次村支部书记扣减相应绩效工资1000元，扣完为止。有一票否决的村，支部书记扣减相应绩效工资2000元，一项扣2000元，扣完为止。

三、工资结算方法（副职）

   （一）基础工资类（基础工资按考核情况分三类）

一类村（转移支付70%），分管农业生产、财经工作的主任或副书记、副主任年基础工资为6000元，其他副职年基础工资5500元。

二类村（转移支付65%），分管农业生产、财经工作的主任或副书记、副主任年基础工资为5800元，其他副职年基础工资5300元。

三类村（转移支付60%），分管农业生产、财经工作的主任或副书记、副主任年基础工资为5500元，其他副职年基础工资5200元。

（二）工效工资类

1.工效工资具体考核为11项，即：党建、工业，农业产业化、财会、综治维稳、计生、劳务输出、村庄规划、集体经济、安全生产、新农保。其中：①党建包括群团、武装、组织、纪检等战线，两年未发展党员或未完成征兵任务的村为三类村。②工业经济包括兴办项目、解决就业、安全生产。③财会包括资产处置，惠农政策落实及资金发放，帐表、报表、水利冬工收款等，5项均达标才能评定为一类，若党风廉政建设、社会管理综合治理、计划生育、安全生产、环保有一项被否决的，为三类。被评为一类村的工效工资为2500元，二类村的工效工资为2000元，三类村的工效工资为1500元。

（三）奖惩工资类

1.凡年度考核结果为优秀或被市、镇通报为优秀的集体（个人）奖一档工资，优秀集体一次的村每人奖励一档（可累加），奖励工资每档按200元结算。

2.村干部年终考评时，评为优秀的奖200元，评为不称职的扣工资200元。

凡工作不满6个月的不参加考评，凡任现职不满6个月的按原职分工考评标准结算。

（四）村干兼职工资

1.支部书记不得兼职。其他除书记外的兼职工资由镇组织办根据村级综合业绩及“1+x”干部模式的落实情况进行综合评定。

2.为体现多劳多得的原则，对于书记、农业、财经、会计、妇女这五项分工，村干部身兼两职或两职以上的，除本职工资外，其它兼职按每项1000元/年计发工资，最高限额3000元/年。

3.兼任村出纳、抽水员、广播员等职务工资按单项1000元/年累计计发，最高不突破3000元/年。

4.兼组长工资，根据所兼组的大小及数量按标准累计核算到个人（标准为：30户以下为1000元、31－60户为1500元、61户以上为2000元），最高不突破2000元。

以上各项兼职工资均累计核算到个人。

（五）专职组长工资

   专职村民小组长年工资控制在3000元内，由各村上报镇备案。

（六）注意事项

1.离任主职干部津贴人平1500元（由镇组织办核实，市财政直接发），理财小组每季度人平工资为50元。

2.支部书记无通讯费、交通费，除书记外的其他村干部通讯费、交通费在办公经费中列支，实行定额包干。各村由自己财力评定，不得高于500元。

3.村组干部工资、办公经费、偿债等开支不能超过当年转移支付，其中村组干部工资总额控制在70%以内。

四、工资结算程序

1.全镇统一刷卡发放村干部基础工资。

2.村干部兼职工资（含兼组长工资）、绩效工资严格按此方案评定到个人，填报“年度村干部工资花名册”。村干部工资花名册需驻村干部严格把关核查签字，经管站审批后填写报告材料，呈报镇组织办审核，镇党委讨论核定后，分管领导签字核发。

                                                                                                                  2016年2月22日