近年来，周矶街道聚焦村（社区）后备力量建设，以“选育管用”全链条机制为抓手，重点瞄准村致富能手、外出务工经商人员、本土大学毕业生、退役军人等群体，不断吸纳优秀人才入库，为基层治理储备了一支高素质后备人才队伍。“之前在外地从事服装加工行业，生活比较稳定，但村支书联系我，邀请我回乡作为村“两委”班子后备力量培养，还会在工作上给予全方位支持。正是这份诚意让我下定决心返乡干事。”团结村熊华说道。如今，他作为副职后备力量在村里协助农业工作，还积极发挥自身优势，带动周边农户发展虾稻共作产业，成为了乡村产业振兴的 “排头兵”。

为加速后备力量成长成才，街道量身定制系统化培养方案：一是抓实导师帮带，由经验丰富的村 “两委” 干部担任帮带导师，通过 “手把手” 传经验、“面对面” 教方法，帮助后备力量快速掌握基层工作方式方法；二是强化跟岗历练，统筹安排后备力量到村开展常态化实习，参与村务管理、民生服务等一线工作，在实践中熟悉业务、积累经验；三是严格考核管理，建立定期考核与动态调整机制，持续保持队伍活力。截至目前，已有 14 名优秀后备力量提前走上村 “两委” 岗位。

下一步，周矶街道将持续落实“选育管用”全链条机制，着力打造一支结构优、能力强、作风实的村（社区）后备力量队伍，为全市 “十五五” 时期开好局、起好步筑牢基层人才根基，为乡村全面振兴注入强劲动能。