2023年度潜江市卫生健康委员会“到龄退岗

村医定额补助经费”项目财政评价结果

（摘要版）

一、绩效评价分数和等级

根据本次绩效评价指标打分，评价小组得出本次绩效指标评分为：决策16分、过程14.64分、产出29.24分、效益21分。综合绩效评价得分：80.88分。本次绩效评价结论为：良。

二、绩效评价指标情况

（一）决策满分18分，评价得分16分，得分率88.89%。

1.项目立项满分4分，得分4分。

2.绩效目标满分8分，得分6分。

3.资金投入满分6分，得分6分。

（二）过程满分20分，评价得分14.64分，得分率73.20%。

1.资金管理满分12分，得分9.64分。

2.组织实施满分8分，得分5分。

（三）产出满分34分，评价得分29.24分，得分率86%。

1.产出数量满分8分，得分7.35分。

2.产出质量满分10分，得分9分。

3.产出时效满分8分，得分4.89分。

4.产出成本满分8分，得分8分。

（四）效益满分28分，评价得分21分，得分率75%。

三、项目成效、存在的问题和原因

（一）项目成效

项目实施后18个乡镇核定294名村医按照发放等级得到了定额生活补助，有效改善村医日常生活条件，完善了乡村医生养老政策，稳定了乡村医生队伍。

（二）存在的问题和原因

1.部分绩效指标设置不符合绩效目标设置“指向核心”的要求且部分无法考核；绩效目标稍有偏差。

2.未完善细化项目具体管理制度或办法和项目资金管理办法。

3.部分发放补助人员资料缺失或不齐全；部分乡镇存在已发补助因不符合条件后退回、跨年支付上年补助经费、新增补助人员名单未见对外公示资料等。

4.补助标准偏低，且各补助等级之间补助金额变化不大。

四、下一步拟改进措施

（一）应依据《湖北省财政厅关于印发<全面实施预算绩效管理系列制度>的通知》（鄂财绩发〔2020〕3号），并结合本项目的实际情况，设定科学、合理的预期绩效目标和绩效指标，报财政部门审批，以便于项目绩效评价工作的开展。

（二）根据上级文件及项目实施方案，细化完善制定本项目具体详细管理制度或办法；制定项目专项资金财务管理办法。

（三）认真落实文件要求，加强对基层工作人员的监督、考核，加强对“到龄退岗村医定额补助”资金发放的准确性，促进他们不断提高工作质量，创新工作思路，做到应补尽补，更好地为老年村医服务。

（四）在财政资金允许的情况下进一步提高补助标准。