潜江市教育局办公室 2013年9月4日印发

潜江市农村义务教育学校骨干教师评选

实 施 方 案

根据《省教育厅、省财政厅、省人社厅关于实行农村义务教育学校骨干教师补助暂行办法的通知》（鄂教师〔2013〕8号）和《省教育厅、省财政厅、省人社厅关于印发<实施省级农村义务教育学校骨干教师补助制度的指导意见>的通知》（鄂教师〔2013〕10号）精神，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》精神，激励“优者从教”，保障“教者从优”，鼓励优秀教师在农村长期从教、终身从教，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质农村教师队伍。

二、评选对象

1.在农村义务教育学校工作10年以上的在编在岗专任教师（湖北名师、特级教师不参加评选）。

2.在农村义务教育学校工作10年以上的在编在岗、承担教学任务的校级领导。

三、评选原则

1.设定比例：享受补助的农村义务教育学校骨干教师按农村学校专任教师总数（不含新招录的新机制教师）的15%比例产生（湖北名师、特级教师不占此比例），向在农村义务教育学校从教30年以上并承担教学任务的教师适当倾斜。骨干教师推荐人数，由市教育局根据农村学校专任教师规模数按比例分配到学区，学区再分配到各学校，原则上专任教师数达到7人的学校要有1个名额。承担教学任务的校级领导，参照专任教师遴选比例，由市教育局会同市人社局单独组织评审。

2.竞争择优：在农村义务教育学校工作10年以上，在编在教学岗位的专任教师，按照公开、公平、公正的原则，根据评选条件、评选程序，选拔产生骨干教师，享受补助，同等条件优先竞聘较高等级岗位。

3.动态管理：农村义务教育学校骨干教师补助对象，每三年遴选一次，可连续入选连续享受，每人每月补助600元，补助标准根据经济社会发展情况适时调整（在农村义务教育学校工作的湖北名师、特级教师，在职在岗期间每人每月补助1000元）；不能再次入选的，不再享受骨干教师补助。享受骨干教师补助，未满三年达到退休年龄的，其补助发到退休之日止。在入选获准享受补助期内不能发挥骨干教师作用，或出现师德“一票否决”情形、违反法律法规的，市教育局会同市人社局作出考核不合格结论，从考核结论之日起停发补助。调离农村教育教学岗位的，从调离之日起停发补助。

四、评选条件

1.在农村义务教育学校教育教学第一线工作10年以上（2003年1月1日前参加工作），在岗在册，爱岗敬业，无私奉献。本次教龄计算时间截止2012年12月31日。

2.承担班主任工作，关爱学生，为人师表。在“比教学、访万家”工作中成绩突出。

3.具有扎实的专业知识与教育教学能力，熟悉学科课程标准，课堂教学效果好，教学成绩显著，在教学质量检测中成绩优良，推进率高，位居同类前列。承担培养指导青年教师的任务，在教育教学中发挥示范和指导作用。

4.工作量饱满，近三年内承担的教育教学工作量符合有关规定，并较为突出地完成规定的岗位任务。

5.曾获得过市教育局及以上劳动模范、优秀教师、先进工作者等称号。近三年年度考核均合格。

6.积极参加三项基本功训练活动，在本校起骨干带头作用，且水平居于前列。积极完成继续教育任务。

五、评选程序及日程安排

1.制定方案、分配指标（7月12日—8月31日）

市教育局会同市人社局核实本市农村义务教育学校教师数、评选骨干教师人数，制定评选办法和实施细则，研究确定评审推荐指标分配办法。将相关文件精神传达到学校，评选人数分配到学区。

2.本人申请（9月1日—9月5日）

凡符合条件的教师均可申报并呈报相应的证件、材料，填

写《农村义务教育学校骨干教师补助工作候选人申请表》（见附件3）。

3.学校民主推荐（9月6日—9月13日）

学校安排专人对申请人进行资格审查。组织由校领导班子成员、教师代表、学生代表、家长代表组成的评审小组（人员构成比例为2:4:2:2），根据考核方案和遴选实施细则，按照公平公正原则组织评选推荐。学校要将政策文件、分配指标数、教师本人填写的申请表、申请人资格审查结果、校内评审办法、校内评选结果等内容进行公示，评审结果要公示一周。对公示期间有异议的，要调查核实，提出处理意见，告知举报人和被举报人，并将调查核实过程、结果存档备查。学校公示无异议的报学区。

4. 学区审核推荐（9月14日—9月21日）

学区组织评审专家组对学校申报的推荐对象进行考核和评审，确定享受补助的骨干教师推荐名单，填写义务教育学校省级骨干教师补助工作教师名单汇总（附件4）后报市教育局。

5.市审定（9月22日—9月29日）

市教育局会同市人社局根据评审细则，组织评审专家组对校级领导进行评审。同时，对学区评选工作过程和评审结果进行审查、确定，将审定名单在市教育局网站和市人社局网站上公示一周。对公示期间有异议的，组织有纪检人员参加的调查组进行调查、核实，提出处理意见，告知举报人和被举报人，并将调查核实过程、结果存档备查。公示无异议后，由市教育局会同市人社局予以确认，并由市人社局下达审核批复文件。

6.上报（9月底）

9月底，市教育局会同市财政局、市人社局将确定的骨干教师名单报省教育厅、省财政厅、省人社厅备案。

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导

实施农村义务教育学校骨干教师补助制度，是对忠诚人民教育事业、长期扎根农村义务教育学校、发挥骨干示范引领作用老师的充分肯定和关怀；是加强农村教师队伍建设，鼓励优秀人才在农村学校长期从教、终身从教的重要举措；是提升农村教师社会地位与待遇，增强教师教书育人的荣誉感和责任感的具体行动。为加强领导，确保评选活动顺利推进，成立评选工作领导小组。

组 长：王玉梅

副组长：陈 华 王绪军 吴培军 陈俊平 王培训

成 员：伍孝江 王长虹 刘红萍 杜道雯

领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，王绪军同志任办公室主任。办公室具体负责全市农村义务教育学校骨干教师评选日常工作。各学区和学校要成立相应的工作专班，要提高认识，加强领导，严肃对待，认真组织落实。

（二）积极宣传，公正透明

各学校要将评选的有关政策及日程在全校进行广泛宣传，传达到每一个教师，确保不漏掉一个，让广大教师知晓评选活动内容，积极参与，互相监督，确保评选活动公开、公正、公平。

（三）规范操作，严明纪律

各学校要按照评选范围、评选条件所规定的内容组织教师准备参评材料，内容要详实、具体，有事实、有数据，防止空洞，每位教师的参评材料均要按顺序整理成册，同时要遵守时间规定，逾期没有上交相关材料的视为自动放弃。各学校要加强评选过程管理，严明纪律，防止弄虚作假行为。对评选工作中出现徇私舞弊的，一经查实，要追究相关人员的责任；对在申报、评选骨干教师中弄虚作假骗取补助资格的教师，一经查实取消其资格、停发并追缴骨干教师补助，下一周期不得申报参加骨干教师评选。

附件:1.潜江市农村义务教育学校骨干教师补助制度推荐

名额分配表

2.潜江市农村义务教育学校骨干教师评分细则

3.农村义务教育学校骨干教师补助工作候选人申请表

4.农村义务教育学校省级骨干教师补助工作教师名

单汇总

附件1：

潜江市农村义务教育学校骨干教师补助制度

推荐名额分配表

附件2：

潜江市农村义务教育学校骨干教师评分细则

学校： 姓名：

说明：

1、师德测评。由学校评审小组进行评分。

2、论文只以第一作者评分。

3、教学业绩以近3年业绩为依据，教学业绩分以申报对象所带班级、科目在中考、调考或期末统考中的成绩为依据，由学校事先制定评分细则，组织评审委员会进行评分。非统考学科的业绩由评委考核。

4、荣誉称号为劳动模范、优秀教师、优秀班主任、优秀党员、师德标兵、先进教育工作者等。

附件3：

农村义务教育学校骨干教师补助工作候选人

申 请 表