随着温度越来越高，用工单位注意啦！要做好高温天气劳动者权益保障工作，确保劳动者的身体健康和生命安全。

用人单位可以合理调整高温天气下劳动者工作时间。

用人单位应合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，建立科学的劳动和休息制度，特别是要严格落实下列规定：

（一）日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外露天作业；

（二）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不安排室外露天作业；

（三）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不安排室外露天作业劳动者加班。

什么是高温津贴?

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

哪些人可以领高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

高温津贴的标准是什么？

省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省安全生产监督管理局、省卫生厅、省总工会、省税务局等部门联合印发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发〔2013〕39号）要求，在每年6-9月，按照12元/天的标准向符合条件的劳动者发放高温津贴。用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。高温津贴应以法定货币形式按时足额发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。平台企业对高温天气下接单的户外劳动者可以给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。

注意，防暑降温饮料、水果等降温物资不能充抵高温津贴！因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

劳动保障监察举报电话：0728-6245078。