在市委、市政府坚强领导下,我局高度重视人大议案建议办理工作,不断抓实工作新载体、谋求发展新举措,把办理工作融入到推进工作、提升服务中去。现将建议案相关落实情况及下步工作举措汇报如下:
一、工作落实情况
(一)打造武汉“光芯屏端网”配套产业基地的议案
1.开展职业培训。2023年我局大力开展光电子信息领域紧缺型人才的短期职业培训及光电子信息领域紧缺型人才职业技能认定。截至目前,我局共培训考核各类人员3103人,其中特种作业培训及安全生产管理人员和企业负责人培训考核1756人、特种设备作业人员考核1021人、新型学徒制培训106人、职业技能等级认定及专项能力考核220人;对符合条件人员开展新招员工岗前培训及技能培训,2016年至今已开展培训5期380人。
2.助推企业招引人才。密切走访企业,收集企业人才需求、高校专业特点和毕业生生源等信息,点对点联系专业匹配度高的院校,推介潜江招才引智政策。截至目前,已在武汉纺织大学、武汉轻工大学和湖北工业大学、武汉科技大学共举办了四场校园招聘活动,共计59家潜江企业参加,提供了涵盖化工、食品、生物、电子等领域共计216个岗位,共计招聘大专及以上毕业生1000余人。初步达成就业意向共计95人,成功签约4人,其中2人为硕士研究生,分别与潜江方圆钛白有限公司、湖北安井食品有限公司、长飞信越(湖北)光棒有限公司、潜江永安药业股份有限公司签约。
(二)关于大力发展我市纺织服装产业的议案
1.成立工作专班,高效服务企业用工。成立企业工作专班,经摸底,广州海珠区尚有400余人有返潜意愿。目前返乡人员较多的为渔洋镇、泰丰街道、周矶街道、张金镇等,已完成8468名广州返乡人员培训就业意愿的摸排。走访17家纺织服装企业,并对部分纺织服装企业开展协调代招、直播带岗、抖音短视频宣传、技能培训、宣传就业创业惠企政策等就业激励工作,多方位、多渠道地为纺织服装企业输送人力,有效地缓解了部分纺织服装企业的用工困境。全年开展线上线下招聘会38次,为纺织服装企业招聘员工,线下分别在老新、高石碑、杨市、龙湾等地开展服装专场招聘会。邀请东颢制衣、比帆制衣、诺琦服饰、比帆制衣开展服装企业专场直播带岗活动,并制作抖音短视频9则通过潜江就业抖音政务号发布。
2.推动产教融合,开展就业创业培训。为优化江汉职业技术学院和潜江市职业教育中心服装相关专业,结合企业需求,先后为江汉艺术职业学院投入设施设备,2022年为其学校配备大学生网络创业培训直播设备共计133.90万元、配备服装与服饰专业实训室共计130.69万元。2022年至今,开展应届大学生创业培训12期,培训人数3303人,拨付培训补贴198.18万元。对张金幸福服装,龙湾佳欣服饰,园林利维高开展了服装缝纫工技能培训班,为浩口浩为制衣增加相应的服装技能培训设施设备开展服装技能培训,并依托智创服装培训学校对部分服装企业开展岗位技能培训。全年共开展服装技能培训班13期,培训人数688人,申报补贴60.66万元。
3.立足人社职能,落实社保补贴。已有三家纺织企业提交了申请,其中两家暂不符合条件未予办理,一家已办理,具体情况如下:湖北中伦国际纺织城有限公司申报的30人在该公司缴纳社保均未满一年,已告知企业可顺延至缴纳社保满一年后再行申报。湖北奥瑟夫制衣有限公司共申报87人,只有4人在该公司缴纳社保,但未缴满一年且工种不明确,已回函可顺延至缴纳社保满一年后再行申报。利维高户外运动用品(湖北)有限公司1-4月份有7名职工符合申报条件,我单位已按要求出具相关复核报告。
二、下一步举措
1.多措并举加大校企合作力度。多渠道了解高校毕业生就业状况及求职需求,及时掌握企业岗位需求信息,充分发挥校园招聘主渠道作用,为高校毕业生提供全方位、多渠道、常态化的公共就业服务,为企业提供更多优质的人力资源,助推高校毕业生实现更高质量的就业,为我市企业发展招引所需人才。
2.开展就业技能培训。加大光电子信息领域紧缺型人才的短期职业培训,服务企业,开展光电子信息领域紧缺型人才的职业技能认定,力争与企业合作开展新型学徒制培训光电子信息领域。大力支持化工、光纤企业与江汉油田高级技工学校等中、高职业院校对接,针对我市光纤电子企业所需技能人才,开展相应专业岗前、在岗人员技能培训。同时积极促进光纤企业与广华监狱对接,针对生产需求,供需对接。
3.持续擦亮劳务品牌。我市把打造劳务品牌作为扩大就业,农民增收的重要举措,采取免费、补贴、贷款、奖励等各种支持手段,实行精品化、规模化、团队化策略,进一步擦亮“潜江龙虾工”“潜江裁缝”等劳务品牌。今年以来,“潜江裁缝”获得全省第三批、第四批十大劳务品牌称号,并参加全国劳务品牌发展大会,同时邀请专家开展“潜江裁缝”劳务品牌评估价值工作,进一步提高了潜江劳务品牌知名度、美誉度。下一步将通过持续打造“潜江裁缝”劳务品牌,引导外出劳动力返乡就业。
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