姚小迪委员:
您提出的关于加强事业单位人才队伍建设相关建议的提案已收悉,现答复如下:
一直以来,我市坚定不移的把“人才强市”作为重要发展战略,围绕“引、育、留、用”等多个方面,持续加强人才队伍建设。特别是近年来,国家、省、市对加强基层社会治理体系建设作出了一系列的安排部署,我局结合部门职能,积极配合开展街道体制改革相关工作,根据各街道工作需求,加强其下属事业单位工作人员招聘的支持力度,强化政策培训指导和人员聘用管理,指导街道结合行业、单位特点制定绩效考核办法,加强对事业单位内部考核的指导,持续为我市推进新时代基层治理提供人事人才支撑。
一、积极组织开展招聘工作
我局每年定期组织开展事业单位统一公开招聘工作,面向全市各单位征集事业单位公开招聘岗位计划。自街道管理体制改革工作开展以来,我局积极向市委市政府汇报,建议用编计划尽量向各乡镇、街道倾斜,加大基层人才招引力度。近3年,部分街道下属事业单位共发布招聘岗位计划32个,累计招聘事业单位工作人员26名,其中杨市街道1名、广华寺街道17名、高场街道1名、泽口街道7名。
二、规范事业单位人员管理
自2009年起,我市已实施事业单位岗位管理制度,现行的事业单位人事管理含括公开招聘、竞聘上岗、考核培训、奖励处分、福利待遇等一整套政策体系,着力规范事业单位人员管理制度,打造高素质、专业化的事业单位工作人员队伍。今年,我局也研究出台了《潜江市事业单位专业技术三级岗位设置与人员选聘管理办法(试行)》,力求充分发挥事业单位专业技术三级岗位及选聘人员的引领示范作用,激励专业技术人才干事创业。
2020年,各街道机构成立、人员转隶工作完成后,我局积极沟通7个街道,指导其抓紧完成下属事业单位的岗位设置和人员聘用工作。期间,召开了岗位设置专题培训工作会议,不断强化政策指导和业务培训,圆满完成了7个街道下属21家事业单位的岗位设置和348名人员的聘用手续办理,签订了事业单位聘用合同,制定了岗位说明书,纳入了事业单位岗位管理。
三、加强绩效分配政策指导
一是单列核定绩效工资予以倾斜。在审批单列绩效工资总量时,坚持绩效工资向高层次人才倾斜的政策导向,继续对公益目标任务完成好、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持、承担重大工作任务的事业单位予以政策倾斜。
二是鼓励各单位进一步优化内部考核分配办法。按不同岗位的职责要求,指导事业单位建立多劳多得、优绩优酬的内部分配办法。在保障工作人员基本福利待遇的基础上,将分配比例,向业务骨干、高层次人才和作出突出贡献人员倾斜,细化考核指标,与工作人员的实际工作量和工作业绩挂钩,激发人才活力,提升单位的工作效能。
感谢您对我市事业单位人才队伍建设的关心和支持!
2024年6月18日
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