从今年4月开始，市人社局全面推行痕迹化管理，全体干部职工结合实际工作情况，实行按天记实，对工作开展、遵纪表现等全面记录、直观反映，确保有据可查。通过2个月的运行,取得较好效果，有效推动了各项工作，做到了坚定不移抓落实。

实行工作周报制。每周一召开局长办公会，会上由各分管领导集中汇报上周工作实际完成情况及本周工作任务及目标。

全面推行工作日志。由每位干部职工如实记录并反映自己每天的工作动态，每月由所在单位负责人进行检查，促使每个干部职工都能全付身心地投入到工作中。

进一步实行工作人员考勤管理制度。在持续坚持实行考勤管理的基础上，还建立了书面请假制度和外出去向报备制度，认真规范工作秩序，接受社会各界的监督。

日常管理实行巡查暗访制。由局机关党委、人事科工作人员，组成工作督导专班，不打招呼、不定时间、不定对象，随机选取至少3个单位进行实地巡查，对发现的违纪违规问题直接报局党组研究处理，有效遏制了违规违纪问题的发生。

市人社局推行的痕迹化管理是干部职工每天工作的真实记录，能够真实地反映每一名干部职工的工作过程，让干部职工夯实作风、压实责任、增强效能，不断培养干部勤干、勤思、勤记的工作习惯，促进作风改进、工作效率的提高，切实推动各项工作的全面落实。通过实行痕迹化管理，努力在全局建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的运行机制，促进人社局工作作风转变，提高工作执行力。