潜商务组〔2015〕3号

市商务局

关于继续实施年轻干部成长工程的通知

局属各基层党组织，局机关各科室、局属各单位：  

    根据市年轻干部成长工程有关精神，为加强对我局年轻同志的培养和管理，使其能尽快适应新的环境，掌握新的知识，发挥新的作用，在年轻干部中形成“比、学、赶、帮”的良好氛围，使他们尽快成长为业务骨干、岗位能手，2014年印发了《市商务局年轻干部成长工程实施方案》(潜商务组〔2014〕16号)文件，经局党委研究决定，2015年继续实施年轻干部成长工程，现将有关事项通知如下：

一、  工作目标

    局机关各科室和二级单位要以科学发展观和“人才强商”为指导，把年轻干部的培养作为推动商务行政管理工作持续、快速、健康发展的一项重要工作来抓，通过集中培训、定向培训、以会代训，岗位练兵，上下联动，以老带新，重点引导等多种形式和途径，保持和发扬年轻干部的浩然正气、昂扬锐气，奋发朝气和敏锐才气，使他们逐步成为改善干部队伍结构、提高整体素质、树立良好形象的中坚力量，商务行政管理上的业务骨干和专业能手，成为各级班子配备的后备力量。

    二、任务与要求

继续开展“五个一”活动：拜一位好老师、写一篇调研文章、结一个帮扶对子、出一项亮点工作、提一项合理化建议。

拜一位好老师。要求根据双方自愿的原则，结合工作分工和职责，每名年轻干部在本单位领导干部或老干部中（重新）选择一人结拜为师，老师要制定有针对性的年度培养计划，负责对年轻干部进行全方位的培养教育，搞好传、帮、带，积极帮助他们解决思想、工作、学习和生活中遇到的困难和问题，不定期进行交流谈心。通过言传身教全面提高新录新招工作人员的思想政治素质和实际工作能力，促进其健康成长。新录新招工作人员要及时向老师汇报自己的思想、工作和学习情况，虚心接受老师的指导。
     写一篇调研文章。调研课题由局办公室结合我局深化改革、依法履责、作风建设、经济责任目标等主题确定，要求年轻同志围绕自身工作，选定其中一个课题，深入到基层、企业和服务对象中，就如何加强和改进商务行政管理工作，实现年度工作责任目标等工作进行调查研究，形成一篇调研报告，局领导班子成员进行集中点评打分。局办公室在《潜江商务》简报、网站上开辟专栏，筛选优秀的调研文章予以刊登或向其它媒体、上级推荐，并予以适当奖励。

结一个帮扶对子。共青团员或年轻党员要结合局驻村工作、市直党员进社区活动及市妇联、团委志愿者活动等积极开展结对帮扶活动，选择一名老党员、驻点村农户或一家民营企业等作为帮扶对象，结为帮扶对子，通过政策帮助、法律援助、信息介绍、经营理念、经营方式、项目推荐等多种方式，全力协调解决帮扶对象的实际困难。

出一项亮点工作。年轻同志要立足本职岗位，积极探索，认真思考，扎实工作，充分发挥主观能动性，多角度、多视野、多层次地思考问题，运用创造性思维的方式方法，最大限度、最佳成效地完成好每一项任务，争做一名创新型工作人员。力争在本职工作中有所突破，一年出一项有所建树的亮点工作。

    提一项合理化建议。年轻同志在熟悉了解本岗业务工作的基础上，对商务行政管理工作在干部管理、班子建设、制度建设、基础设施建设及各项业务工作中存在的问题，一年提出一项以上合理化的改进意见。

各级领导班子要加强对局年轻干部成长工程的组织领导，把它作为促进商务可持续发展，保持商务活力，展现商务形象的一项重点工作放在心上、抓在手上，要利用检查、座谈、调研、考核、谈心等多种方式和方法及时了解、掌握年轻干部成长动态，帮助解决具体问题。局政工科要定期对年轻同志的工作态度与作风、业绩与成效、遵章守纪与廉洁自律等各方面进行跟踪考核记录，发现问题或苗头，反馈到各相关科室和所在单位及时纠正。局工会、妇联、团委等组织要积极关心、爱护年轻干部，从严要求年轻干部，围绕年轻干部成长工程开展“三抓一促”和“三学三比三无”等多种形式的实践活动，在年轻干部中形成团结向上、勤奋务实、勇于创新的精神面貌，并以点带面，促进商务系统干部素质大提升，打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的商务干部队伍。

                            中共潜江市商务局委员会

                            2015年3月6日