2025年，潜江市工业（冶金）及电力领域涌现出一批安全生产先进典型案例，相关单位凭借完善的安全管理制度、严格的隐患排查机制和全员参与的安全文化，将安全责任落实到每个环节、每个岗位，为全市工业企业树立了安全生产标杆。

案例1：2025年2月15日，潜江市正豪华盛铝电有限公司电厂3号炉DCS系统误发3号吸收塔出口挡板门关闭指令，导致烟道通风异常，烟气受阻。电厂锅炉车间运行班长田小平第一时间向值长夏博博报告隐患，值长迅速汇报公司调度员李玉庆。公司调度随即向铝厂整流车间运行班长王林下达紧急减负荷指令，通过协同调整铝厂负荷与电厂锅炉负荷，及时将系统恢复至正常安全范围。由于隐患发现及时、处置迅速，有效避免了安全事故和经济损失。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，对田小平、夏博博、李玉庆、王林等4人各奖励500元，并对整流运行三班、锅炉运行三班分别奖励1000元。

（机制建立情况）潜江市正豪华盛铝电有限公司为一家铝电一体化生产企业。公司长期以来重视安全生产与隐患排查治理工作，建立了内部事故隐患报告与奖励机制，明确“及时发现、及时报告、及时处置”原则，对在隐患识别、报告及应急处置中表现突出的个人与集体给予物质奖励，强化全员安全意识与责任担当。此次事件中，相关人员和班组因协同处置隐患表现突出，获得了相应奖励，体现了公司激励员工参与安全管理的积极导向。

案例2：2025年8月4日7:12分左右，潜江菲利华石英玻璃材料有限公司气站当班员工李双双在巡查过程中，发现罐区东边马路边有施工人员正在开展动火作业，于是上前查看，发现施工人员未办理动火作业票，马上制止其作业活动，并电话报告班长及公司安全管理人员。公司安环办负责人赶到现场后对现场施工人员及其安全员进行了批评教育，即时整改。由于隐患发现及时、处置迅速，有效避免了高风险存在。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，对员工李双双奖励500元。

（机制建立情况）潜江菲利华石英玻璃材料有限公司为一家高纯石英锭生产企业。公司长期以来重视安全生产与隐患排查治理工作，建立了内部事故隐患报告与奖励机制，对在隐患识别、报告及应急处置中表现突出的相关人员给予相应奖励，强化全员安全意识与责任担当。此次事件中，当班巡查人员处置隐患表现突出，获得了相应奖励，体现了公司激励员工参与安全管理的积极导向。

案例3：2025年9月12日，国网潜江市供电公司检修建设工区员工李灵在进行变电站红外测温时，发现35kV城东变电站#2主变母线侧东351刀闸严重过热（127℃），若不及时处理，过热现象进一步恶化，可能导致刀闸烧毁、#2主变停运，进而造成潜江市城东片区大部分地区停电，李灵迅速将这一事件向单位领导汇报，并向调度申请抢修计划，组织等人开展零点检修，及时消除这一隐患，有效避免了事件的扩大。国网潜江市供电公司依据《国网潜江市供电公司安全工作考核操作规范》安全生产即时奖制度，对发现和处理这一隐患的李灵、苏小云、徐浩庭各1000元的奖励。

（机制建立情况）国网潜江市供电公司是隶属于国网荆州供电公司的大型县级供电企业。公司历来高度重视安全生产与隐患排查治理工作，建立了内部事故隐患报告与奖励机制，明确“及时发现、及时报告、及时处置、及时奖励”的原则，对在隐患识别、报告及应急处置中表现突出的个人给予物质奖励，强化全员安全意识与责任担当。此次事件中，相关人员发现和处置隐患及时，获得了相应奖励，体现了公司激励员工参与隐患排查治理的积极导向。

上述三起先进典型案例，集中展现了潜江市工业（冶金）及电力领域企业在安全生产工作中的扎实成效与责任担当。从企业员工敏锐发现隐患、快速上报处置，到企业高效协同联动、及时消除风险，每一个环节都离不开完善的安全管理体系支撑，更凸显了内部事故隐患报告与奖励制度的关键作用。内部报告奖励制度通过物质激励的正向引导，充分调动了全员参与安全生产的积极性与主动性，让“人人都是安全员、处处都是安全岗”的理念深入人心，有效打通了隐患排查治理的“最后一公里”，为企业筑牢安全生产防线提供了坚实保障。实践证明，健全并落实内部事故隐患报告与奖励制度，是企业防范化解安全风险、遏制安全事故发生的重要举措，更是推动安全生产形势持续稳定向好的有力抓手。各工业企业应以此类先进案例为标杆，进一步完善自身安全管理制度，强化全员安全意识，切实将安全责任落到实处，共同营造潜江市工业领域安全、稳定、有序的生产环境。