为深入落实中国就业培训技术指导中心求职能力实训“揭榜领题”试点工作部署，探索青年就业服务新路径新模式，精准引导青年人才向重点领域、重点行业流动，潜江市人社部门高位谋划、精准施策，以市劳动就业管理局为实施主体，聚焦不同青年群体特点分层分类施教，高标准打造求职能力实训营，构建“培训赋能—岗位对接—跟踪服务”全链条就业服务体系。截至目前，全市累计举办实训营5期，培训各类青年208人，覆盖毕业年度高校毕业生、离校未就业失业青年、退役军人等重点群体，青年求职成功率与就业稳定性实现双提升。

建强体系支撑 夯实实训根基

潜江市对标国家级求职能力实训工作规范，建立师资、课程、管理一体化运行机制，从源头保障实训质量与实效。建强专业师资队伍，汇聚省就业服务中心专家、省市优秀求职能力实训讲师组成核心教学团队，兼顾理论高度与职场实际，保障实训的专业性与实操性。聚焦青年求职全流程痛点，设置职业认知、简历优化、面试模拟、职场沟通等实战化课程模块，靶向补齐能力短板，全面提升青年职场综合适配度。

分层分类施教 精准适配需求

针对不同青年群体的就业阶段特征、能力短板与发展诉求，潜江市推行“一群一策”精准实训模式，一改传统培训“大水漫灌”式做法，实现就业服务精准适配。面向在校应届毕业生，深化校地协同留才。联合江汉艺术职业学院开设专属班次，配套沉浸式体验教学、一对一简历精修、全场景模拟面试与重点企业实地探访，实训后提供不少于6个月跟踪服务，全力推动毕业生留潜扎根发展。面向离校未就业及长期失业青年，聚焦能力补短攻坚，开设专项提升班系统讲授求职核心技能，组织学员走进优质企业实地观摩、直面交流岗位需求，打破信息壁垒，提升岗位匹配精准度。面向退役军人，突出转岗适配赋能，结合其纪律性强、执行力突出的特质，针对性开展职业转型指导与岗位适配引导，助力快速完成角色转换、实现稳定就业。

深化产训融合 对接产业用工

紧扣全市纺织服装、新材料、康养服务、数字经济等重点领域重点行业用工需求，潜江市创新“实训+探企”产教对接模式，将企业观摩、岗位对接嵌入实训全过程，推动人才培养与产业需求同频共振。实训期间，集中组织学员走进利维高服饰、潜网集团等市内骨干企业，实地参观生产场景、办公环境，近距离了解企业文化、岗位需求与成长路径，推动青年人才向重点产业一线精准集聚，实现企业用工保障与青年高质量就业的双向适配、互利共赢。

完善闭环服务 提升就业质效

打破传统培训“重理论、轻对接”“训完即结束”的局限，潜江市构建“培训+对接+跟踪”全周期服务闭环，将就业服务延伸至实训结束后的全职业阶段。实训结束后，同步建立长效跟踪服务机制：对已就业学员持续跟进职业发展情况，及时提供职场适应指导与政策帮扶；对暂未就业学员定向推送重点企业优质岗位、提供一对一个性化求职辅导，形成从求职准备到稳定入职的全阶段帮扶体系。目前实训成效已得到参训学员广泛认可，青年就业质量稳步提升。

下一步，潜江市将持续对标“揭榜领题”试点工作要求，深化就业服务创新实践，常态化开展分层分类实训、企业参访等引才聚才活动，联动重点企业搭建“训后直通”就业通道，动态优化课程体系、升级服务模式，着力打造可复制、可推广的青年就业服务“潜江样板”。