市人力资源和社会保障局 市人民法院

关于印发《关于建立健全人社部门与法院沟通联系机制的实施方案》的通知

市人社局机关各科室、市人民法院机关各部门、各人民法庭、市人社局局属各单位：

根据《省人力资源和社会保障厅  省高级人民法院关于印发〈关于建立健全人社部门与法院沟通联系机制的意见〉的通知》（鄂人社发〔2023〕33号）文件要求，为进一步建立健全人社部门与法院沟通联系机制，合力构建和谐劳动关系，打造法治化营商环境，现印发本通知，请认真执行。

潜江市人力资源和社会保障局      潜江市人民法院  

 2025年4月21日  

关于建立健全人社部门与法院沟通

联系机制的实施方案

为深入贯彻习近平法治思想，建立健全人力资源社会保障行政部门与司法协调联动机制，形成预防和化解争议合力，构建和谐劳动关系，打造法治化营商环境，结合我市实际，制定本实施方案。

一、工作目标

以习近平法治思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持人民至上、坚持依法履职、坚持问题导向、坚持高效联动，以提升劳动保障领域法治化水平为目标，进一步建立健全具有潜江特色的人社与法院沟通协调机制。

二、主要举措

（一）重要信息共享。市法院及时向人社部门推送最高人民法院发布的指导性案例、典型案例、会议纪要、司法解释和司法文件，市人社局及时推送形势分析、标准调整等政策层面信息。

（二）通报工作情况。市法院每年通报劳动争议和社会保障领域案件受理和裁判情况，年度行政案件司法审查报告。市人社局定期通报人社领域工作动态。人社部门和法院建立案件交流沟通机制，集中会诊疑难争议案件，减少人社领域行政争议的产生。

（三）加强调研合作。人社部门和法院要积极开展和谐劳动关系、社会保障及新业态就业群体保障等领域的常态化调研工作，邀请对方参加相关调研活动，共享调研成果，并将调研成果转化成指导工作的实质性建议或意见，推动依法行政、公正司法水平提升。

（四）多元化解纠纷。要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动争议化解在基层。深入推进“人社+工会+法院”等调解组织建设。加强诉源治理，着力防控劳动关系风险，降低民事和行政争议成诉率。法院要大力支持劳动人事争议裁审衔接工作，推动调解、仲裁与诉讼程序有序衔接，深度融合。

（五）加强执调对接。人社部门和市法院要建立欠薪、社保等领域纠纷执调对接，采取调解和强制执行等方式为农民工群体追缴工资，追缴违规领取的养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇，切实维护农民工合法权益，合力维护社保基金安全。

（六）开展普法宣传。共同开展法治宣传，结合“人社惠民政策进万家”等活动，主动深入社区、企业、校园、村居等一线开展普法宣传，充分通过庭审观摩、短视频、微信公众号等方式开展以案释法、发布典型案例宣传，提高普法宣传质效，帮助广大职工增强法治意识，从源头上减少劳动人事争议产生。

三、组织保障

（一）定期开展联席会议。建立人社部门与法院沟通联系机制，每年至少召开一次联席会议，以社会关注度高、密切联系群众的重大事项和司法问题进行沟通协商，通报、研究行政争议化解、保障农民工工资支付、社会保险基金安全、和谐劳动关系和劳动保障纠纷矛盾化解等工作。

 （二）做好向上汇报。人社部门和法院及时将疑难争议案件情况报送上级法院，争取上级法院支持指导，不断提升处理疑难复杂案件的能力，积极化解类案、系列案，通过示范诉讼工作模式，实现一案巧解、多案共赢的良好法律效果和社会效果。

（三）建立联络员制度。人社部门和法院各确定一名联络员，专人负责日常沟通、会议联络和问题协调，及时汇总本部门相关信息，做到“零障碍”信息共享，保障沟通联系工作机制正常有效运行。

附件：潜江市人社部门与法院沟通联系机制联络名单