一、全年工作情况

（一）深入学习习近平法治思想。将习近平法治思想作为全局开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育重要内容进行专题学习。一是领导带头示范，将其融入党课教育和党组理论学习中心组学习，局党组书记带头讲专题党课2次，班子成员和党支部书记各讲党课1次；开展党组理论学习中心组专题学习5次、专题研讨6次，紧扣论述研讨，推进学习制度化、规范化和常态化。二是深化集中学习，把其纳入每月支部主题党日学习内容。活动开展以来，以支部为单位开展青年干部读书班学习活动27次，覆盖200余人次，通过“三会一课”等方式研读规定内容，形成“主要领导带头学、班子成员深入学、党员干部全员学”格局。

（二）切实履行推进法治建设第一责任人职责。局主要负责人高度重视法治工作，严格履行法治建设第一责任人职责，按照《潜江市党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责清单》要求，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。2025年，统筹推进返乡创业、个人创业、企业员工入职“一件事”办理，研究4件重大行政处罚案件。

（三）不断健全人社法制监督体系。一是依法公示公开，我局严格制定人社系统2025年度涉企行政检查计划，细化行政检查事项清单，并依法依规进行公示，有力规范行政许可、行政处罚等执法行为，严格落实行政执法“三项制度”，确保执法全过程合法合规、公开透明；二是强化法治审核，严把法定职责、法定权限、法定程序、法定依据“四大关口”，严守必要性、合理性、公平性、可操作性“四大防线”，有力增强了政策的刚性约束。将各类合同和采购文件纳入法治审核，有效防范法律风险，全年审核协议4份，工伤案件205件，行政复议案件16件，行政应诉案件10件，行政处罚案件9件。

（四）构建矛盾纠纷多元化解机制。为深入贯彻落实劳动争议诉裁调多元化解机制，依法规范劳动争议案件处理工作，我局在前期建设基础上持续深化、提质增效，稳步推动劳动保障“一站式”维权中心规范化运行、常态化服务。该中心进一步整合人社、工会、司法等部门力量，优化“人社+工会+法院”联合调处工作室运行模式，深化与市劳动人事争议人民调解委员会协作联动，完善“人社+工会+N”多元化纠纷调解格局，实现争议调解、法律援助与劳动维权全流程闭环衔接，从根本上解决劳动者维权“多头跑”问题。截至11月，累计排查各类矛盾纠纷776件，成功调处劳动争议案件157件，调处质效较上年同期显著提升。

（五）严格规范公正文明执法。严格日常监管，依托湖北省根治欠薪信息监管系统平台，共审查各类用人单位151户，涉及劳动者1.66万人。办结各类案件307起，为4543名劳动者追发劳动报酬6898.4万元，劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均为100%。依托省根治欠薪信息监管系统对用人单位开展诚信等级评价工作，实施分级分类监管。今年以来，建立诚信档案1773份，公布潜江市重大劳动保障违法行为案例4起，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单1家。

    （六）打造法治化营商环境。按照省、市优化营商环境重点工作安排，我局切实履行部门职责，以积极落实就业优先政策、多措并举促进高质量充分就业为重点。一是聚焦企业用工与就业群体需求，建成33个就业驿站，构建“1+3+N”就业服务矩阵，2025年以来登记求职者10318人次，发布招聘信息3225条、岗位16457个，荐业2581人次；二是搭建潜江数智就业系统，提供人力资源管理、AI交互、政策自动匹配等服务。共476家企业入驻，推岗3759条；依托“春风行动”“高校毕业生服务月”等活动举办招聘会132场，实现了供需高效对接；三是构建“1+1+2+N”技能人才服务体系，组建专业师资团队64人，开发上线21门精品课程，平台访问量累计达3.24万人次，为重点产业高质量发展奠定坚实人才基础；四是深化就业导向的培训模式，精准对接企业需求，探索“订单式”培训，聚焦纺织、化工、小龙虾等重点产业，依托实训基地、定点培训机构等大力开展相关技能培训，截至目前，全市累计开展技能人才培训5154人，开展岗前培训和技能提升培训1369人，推动了人才链与产业链的有效融合；五是创新技能认证，将“潜江裁缝”“潜江小龙虾”相关5项纳入省专项职业能力考核目录，推进服装缝纫工等专业“新八级工”评价，累计认证3219人次，为产业高质量发展筑牢人才根基。

（七）持续提升法治宣传成效。制定《关于印发〈2025年“人社惠民政策进万家”活动实施方案〉的通知》，围绕就业创业、劳动关系、社会保障政策，发挥微信视频号、抖音直播、门户网站等媒体力量，深入开展“五进五促”活动。全年政策公开55件，文件解读13件，通过门户网站及微信公众号设立仲裁小课堂、以案说法等栏目；在局门户网站开设人才服务专区，制作微动漫、短视频、图表（文）42个，政策原文+新闻通稿和解读文章、政策问答58个，专家访谈1次；开展政策宣讲进企业、校园、工地、系统活动349场，覆盖乡镇23个，覆盖率100%。培养人社政策宣讲骨干30人，制作宣传栏、宣传牌、宣传海报、宣传电子显示屏77个，制作播放宣传视频、微动画发布37个。

二、2026年工作计划

（一）全面加强法治队伍建设。组织党员干部深入学习贯彻习近平法治思想，准确把握其核心要义和精神实质。通过举办专题讲座、专家解读和研讨交流等形式，切实增强党员干部法治工作责任感和使命感。定期开展系统化、专业化的法治培训，引导工作人员深入分析实际问题，结合典型案例提升执法能力，着力打造一支政治过硬、业务精通的法治工作队伍。

（二）扎实推进政策宣传工作。创新宣传方式方法，充分利用新媒体平台优势，拓展政策宣传覆盖面和影响力。加强与传统媒体协同配合，形成宣传合力。严格落实普法责任制，整合人社系统资源，将普法工作融入执法服务全过程，切实提升群众政策知晓率和理解度。

（三）强化重点领域执法力度。科学制定执法计划，明确目标任务。深入开展根治欠薪专项行动，依法打击欠薪行为，妥善化解劳资纠纷。深化综合执法改革，健全多元化解机制。加快劳动保障“一站式”维权中心建设，优化执法服务效能。依托“双随机、一公开”监管平台实施全过程监督，及时纠正违法行为，维护劳动关系和谐稳定。

  2025年12月15日