中巨芯（湖北）科技有限公司:

你公司于2025年11月7日向我局申请实行特殊工时工作制（延续申请）行政许可。经审查，符合《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》规定条件，依据《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第一款之规定，本局决定准予许可。具体内容如下:

一、同意你单位以下岗位(工种)劳动者实行不定时工作制：

1.综合科科长岗位实行不定时工作制；

2.安全总监岗位实行不定时工作制；

3.EHS科长岗位实行不定时工作制；

4.车间主任岗位实行不定时工作制；

5.车间副主任岗位实行不定时工作制；

6.生产技术科科长岗位实行不定时工作制；

7.生产技术科副科长岗位实行不定时工作制；

8.质检科科长岗位实行不定时工作制。

二、同意你单位以下岗位(工种)劳动者实行综合计算工时工作制：

1.操作工岗位实行综合计算工时工作制；

2.操作班长岗位实行综合计算工时工作制；

3.检测班长岗位实行综合计算工时工作制；

4.检查员岗位实行综合计算工时工作制；

5.仓管员岗位实行综合计算工时工作制；

6.PMC专员岗位实行综合计算工时工作制；

7.安全工程师岗位实行综合计算工时工作制；

8.环保工程师岗位实行综合计算工时工作制；

9.消防与保卫工程师岗位实行综合计算工时工作制；

10.安全员岗位实行综合计算工时工作制；

11.检测工程师岗位实行综合计算工时工作制；

12.品质工程师岗位实行综合计算工时工作制；

13.产品工艺工程师岗位实行综合计算工时工作制；

14.设备工程师（装置）岗位实行综合计算工时工作制；

15.电气工程师（运维）岗位实行综合计算工时工作制；

16.仪表工程师（装置）岗位实行综合计算工时工作制。

三、本次许可本次许可同意你公司8个岗位实行不定时工作制；16个岗位实行综合计算工时工作制。实施时间自2025年11月7日至2027年11月6日。实施期满需要继续实行的，应在期满30日前重新提出申请。

四、你公司应加强工时管理，严格按照本决定许可的范围执行，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第一章、第四章的有关规定，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保劳动者的休息休假权利。

                           2025年11月7日