潜江市人力资源和社会保障局

  2022年，在市委、市政府的正确领导下，市人社局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《湖北省人民政府信息公开规定》等文件精神，按照《关于做好2022年政府信息公开工作年度报告编制和发布工作的通知》要求，结合我市人社工作开展情况，编制了市人社局2022年度政府信息公开工作年度报告。

一、总体情况

（一）加强信息公开工作的组织领导。局高度重视信息公开工作，根据人事变化，及时调整信息公开工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由机关各科室、局属各单位主要负责人组成。领导小组下设办公室。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局办公室承担政府信息公开日常工作的格局。

（二）完善信息公开工作的制度机制。为保障政府信息公开工作的正常开展，我们进一步完善政府信息公开管理暂行办法，通过建立健全各项规章制度，促进政府信息公开工作规范化。

（三）强化信息公开工作的政策宣传。组织干部职工学习宣传《中华人民共和国政府信息公开条例》，提高全局人员的思想意识。积极抓好政府信息公开的渠道建设。通过电视台、报纸、潜江人社局微信公众号、宣传栏等方式公开重大事项，提高人社政策的知晓率。2022年度市人社局在局门户网站上公开各类信息393条。其中，公告公示类186条，工作动态类信息77条，行政许可55条，行政处罚5条，行政事业收费4条，公益事业建设58条，政策执行及落实情况4条，回应关切4条。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年政务公开工作还存在在新媒体技术手段运用不充分、辐射和覆盖人群不广、政务公开影响力有限等方面的不足，公开信息与公众的期望、群众的需求有一定距离等问题，部分政策信息解读发布不够及时等问题。2023年将努力推动社会保障公开工作取得新进展。

一是持续抓好政务信息公开。积极推进社保和就业领域主动公开目录体系建设，进一步明确的主体、内容、时限、方式等，不断提高主动公开的标准化、规范化水平。

二是用好新媒体的传播优势。除继续发挥门户网站主阵地作用外，大力发挥市人社局微信等新媒体优势，运用图文并茂、形式多样的方式，及时发布解读重要政策、重点事项进展成效，为公众提供更生动便捷的政务服务。

三是提高信息公开的业务水平。认真梳理近年来工作遇到的情况和问题，加强人社系统信息公开工作培训，推动解决工作中遇到的难点问题、实际困难，不断提高全系统公开工作的整体水平。

    六、其他需要报告的事项

    没有其他需要报告的事项。