今年来，为推进省审计厅“三大行动”走深走实，锻造高素质审计干部队伍，潜江市审计局围绕年轻干部提能增效，通过施行“导师帮带”制度，从思想政治、业务能力、工作成效等方面加强年轻干部教育管理，促进年轻干部勇担当、善作为。

“导师帮带”，构建规范化帮带体系。通过制定帮带计划，明确结对方式，从制度层面确立“导师帮带”机制。明确规定：局领导班子成员实行“1对N”结对帮带，通过“1对1”指导、“面对面”传授，帮助年轻干部破解工作难题、提升履职能力、及时纠偏纠错。同时，每季度邀请1名领导班子成员为年轻干部专题授课，讲解政治理论，传授审计经验，从政治理论、法律知识、财务审计等全面提升年轻干部素养。

聚焦“三大行动”，多维度培养年轻干部。一是聚焦“干部素质提升年”，提升年轻干部思想政治素质。通过导师“1对1”案例讲解专题授课，将丰富的理论知识、积累的工作经验、处理复杂问题的技巧等直接传授给年轻干部，帮助他们快速熟悉业务流程、掌握工作方法。同时，要求年轻干部围绕是否存在玩心重、混日子、说话随意、精神空虚等问题深刻查摆，与班子成员“1对N”结对帮扶，建立台账销号管理，筑牢年轻干部思想根基。二是聚焦“科学规范提升年”，提升年轻干部业务能力水平。“导师帮带”重点围绕审计项目立项、组织实施、成果利用和审计整改等四方面，针对审计项目的实施思路、审计过程关注的重点、审计报告的规范撰写、审计查出问题的定性等重点难点问题，进行一一梳理和针对性指导，帮助年轻干部更快适应工作环境和岗位要求，全面促进审计规范高效。三是聚焦“审计作为提升年”，提升年轻干部担当作为。审计要为市委、市政府决策当好参谋助手，这要求审计必须提高站位，立足经济监督定位，全面提升审计质量。年轻干部可以充分发挥自身优势，利用大数据审计方式，持续探索审计工作转型升级的新路径、新方法，做深做实研究型审计，为审计工作注入新活力。同时，结合导师“传帮带”分享的工作方法、专业知识，帮助年轻干部规避风险，少走弯路，全面提升年轻干部履职担当能力。

年轻干部能力得到提升，工作成效较为明显。一是年轻干部能力快速提升。通过“导师帮带”，年轻干部适应岗位要求更快了，独立处理工作的能力增强了，理论学习与实践结合更加紧密了。二是审计工作提能增效较为明显。“导师帮带”传承了审计队伍的优良作风，全面提升了年轻干部“能查、能说、能写”的工作能力，生力军、主力军的作用明显增强。三是干事创业劲头更足。“导师帮带”的良性互动，更好激发了年轻干部干事创业热情，让年轻干部有了成长路上的“引路人”，担当作为意识进一步增强。