深化拓展“干部素质提升年”贯彻落实清单
索 引 号：
011396186/2026-14070
主题分类：
土地;政务公开
发布机构：
潜江市自然资源和城乡建设局
发文日期：
2026年03月18日 11:36:34
文 号：无
效力状态： 有效
发布日期：
2026年03月20日 11:36:34
| 序号 | 工作方向 | 主要任务 | 落实措施 | 责任单位 |
| 1 | 深化理论武装 | 推动党的创新理论武装走深走实 | 1. 落实“第一议题”制度，全年党组理论学习中心组学习不少于12次，其中集体学习研讨占比超50%。2. 举办党的二十届四中全会精神专题培训班，覆盖全体中层干部及35岁以下年轻干部。3. 开展学习教育专题党课，局党组书记带头讲党课不少于2次。 | 机关党委 |
| 2 | 强化业务培训 | 开展自然资源领域业务能力提升培训 | 1. 举办“业务大讲堂”不少于16期，涵盖规划管理、用途管制、土地利用、执法监察、确权登记、森林资源、测绘地理信息等重点领域。2. 邀请行业专家、业务骨干授课，采取“领导讲形势+骨干讲业务+专家讲前沿”模式。 | 机关党委牵头，局属各单位、机关各科室参与备课授课 |
| 3 | 优化工作流程 | 对现有业务流程进一步梳理和优化 | 编制《自然资源业务制度汇编》《典型案例选编》作为日常学习参考。 | 行政审批科牵头，各业务科室负责各自业务领域的制度和典型案例编制 |
| 4 | 加强政策研究 | 对自然资源领域政策法规进行系统梳理 | 对现行有效的政策法规、正反两方面案例进行全面口径梳理，领会文件精神，明确政策来龙去脉、核心条款、执行标准及底线红线。 | 法规科牵头，各业务科室负责各自业务领域的政策法规梳理 |
| 5 | 推行科长议事 | 针对招商引资、行政审批、项目建设、政策落实等高频重点难点事项集中会商解决 | 制定常态化议事机制，明确牵头科室、召集人、有关部门责任科室，报请市政府办公室分管副主任同意后启动，相关部门和地方必须按要求参会，强化协同。 | 总工办牵头，各业务科室参与 |
| 6 | 推动实践锻炼 | 组织干部参与一线实战锻炼 | 1. 选派干部参与土地卫片执法检查、重大项目用地报批、国土变更调查、耕地保护等重点任务实战。2. 组织年轻干部到乡镇自然资源所、执法一线、信访窗口轮岗锻炼，提升工作能力。3. 开展“老带新”“师带徒”活动，建立结对帮带机制，帮助年轻干部快速成长。 | 人事科、各业务科室 |
| 7 | 对标争先行动 | 深入开展对标学习和“五争”行动 | 1. 深入学习，形成调研报告和改进举措。2. 围绕“争政策、争资金、争项目、争试点、争位次”开展“五争”行动，建立工作清单，动态跟踪进展。3. 开展“业务技能大比武”“政务服务知识竞赛”，培育“业务技能标兵”和“岗位能手”。 | 人事科、各业务科室 |
| 8 | 提升服务效能 | 深化助企纾困和群众服务 | 1. 落实“千干联千企”机制，开展“三进三访”活动，帮助企业解决用地、规划、审批等难题。2. 推进“领导坐窗”“政企面对面”等机制，优化营商环境。3. 落实领导干部联系服务群众制度，推动近5年新进公务员每周至少1天进社区入小区，提升群众工作本领。 | 人事科、各业务科室 |
| 9 | 激励担当作为 | 强化实绩导向和正向激励 | 1. 建立干部实绩清单，动态掌握干部在重点任务中的表现。2. 对在“五争”行动、项目建设等重点任务中表现突出的干部，优先提拔使用或晋升职级。3. 建立敢做善成优秀干部库，每季度动态调整，重点跟踪培养。 | 人事科、各业务科室 |
| 10 | 加强纪律作风 | 深化党纪学习教育和廉政风险防控 | 1. 开展警示教育、集体廉政谈话，组织重点岗位干部参加庭审现场廉政教育。2. 排查审批许可、项目建设、招标投标等重点领域廉政风险点，完善内控机制。3. 落实领导干部家庭成员从业报告制度，每年组织家属开展廉政谈话。4. 持续整治形式主义、官僚主义等问题。 | 机关纪委 |
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