各林站，广华林业分局，局直各单位，各科室:

现将《市林业局2018年度年终考核考评结果运用办法》印发给你们，请遵照执行。

2018年5月25日

市林业局

2018年度年终考核考评结果运用办法

根据《市林业局2018年度工作目标责任制考核办法》制定年终考核考评结果运用办法，内容如下:

一、考核考评范围。年终考核考评以单位为主进行，包括局机关各科室、森林公安局、林业技术推广中心、林政稽查大队、林业科学研究所、广华林业分局、各林站、国有林场、森工企业。

二、考核考评等次。年终考核考评结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。95分(含)以上为优秀单位;80-95分为合格单位;60-80分为基本合格单位;60分以下为不合格单位;一票否决的单位直接定为不合格单位。

三、考核考评运用。考核考评结果直接与单位及其工作人员绩效增量、评先表模挂钩。

(一)局机关公务员、森林公安局公务员按公务员奖励办法执行。

(二)事业单位考评结果运用:

1.绩效增量发放标准和运用办法

优秀单位发全额绩效增量，合格单位发全额绩效增量的90%，基本合格的单位发全额绩效增量的80%，不合格的单位取消奖励性绩效、绩效增量和评先表模资格，对基本合格单位主要负责人进行约谈，对不合格单位主要负责人进行诫勉谈话，连续两年不合格单位，其主要负责人主动向局党组写辞职申请。

2.事业单位绩效增量计发办法

局机关借调工作人员绩效增量额参照市政府对林业局考评各项等次为计算基数，按取得年终考评结果折算。

局属事业单位工作人员绩效增量额按照市政府对林业局目标考评、党建工作考评和本单位取得的文明单位、综治工作、档案管理工作等次为计算基数，按取得的年终考评结果折算。

各林站、广华林业分局工作人员绩效增量额按市政府对林业局目标考核等次和所在镇、处党建工作考核考评等次和本单位取得的文明单位、综治工作、档案管理工作等次为计算基数，按取得年终考评结果折算。

森工企业按照企业管理制度，参照本次考核考评等次，由各单位确定奖惩办法报局审批实施。

3.个人绩效增量计发办法

优秀工作人员绩效增量金额=单位核定的绩效增量金额×考核考评等次分×105%

合格工作人员绩效增量金额=单位的绩效增量金额×考核考评等次分×100%

基本合格工作人员绩效增量金额=单位的绩效增量金额×考核考评等次分×95%

各考核考评事业单位必须经过市林业局考核、市审计局年度结余资金的审计，市人社局对绩效增量的审核后方能发放绩效增量。